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2024版事业单位人员聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满前，双方可协商续签。

第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度支付乙方工资。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

3.3乙方工资待遇的具体标准及发放方式，按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

4.2甲方应关心乙方的工作和生活，保障乙方享有法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。

第五条培训与发展

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

5.2甲方应根据乙方的个人发展需要，提供相应的培训机会和发展空间。

5.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前书面通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。

7.3乙方解除或终止合同的，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方培训计划

7.必威体育官网网址协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.社会保险缴纳证明

10.甲方授权书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失的。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的。

3.甲方未按约定支付乙方工资、福利的。

4.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品的。

5.甲方未按约定提供培训和发展机会的。

6.乙方未按约定提前通知解除或终止合同的。

7.乙方违反必威体育官网网址义务的。

8.甲方违法解除或终止合同的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

2.聘用合同：事业单位与员工之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

3.岗位职责：乙方在甲方所担任的职位的工作内容和职责。

4.必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.经济补偿：甲方解除或终止合同时，依法支付给乙方的补偿。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方提供的劳动条件不满意。

解决办法：双方协商改善劳动条件，达成一致意见。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：乙方提前书面通知甲方解除合同，办理相关手续。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付欠付的工资、福利。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法解除合同。

五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用员工建立劳动关系。

2.事业单位与在岗员工续签劳动合同。

3.事业单位与员工解除或终止劳动合同。

4.事业单位对员工进行培训和考核。

5.员工享受社会保险和福利待遇。

6.员工提出辞职或要求解除劳动合同。

7.处理劳动争议和违约