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水浒度假酒店2012年度员工工资方案说明
为进一步完善酒店薪酬体系,发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用,提高酒店内部竞争力,根据酒店的经营\o餐饮管理管理方针,现将水浒度假酒店2012年度工资方案制定如下:
一、酒店实行岗位工资制,根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。
二、酒店对员工工资实行动态管理,以岗位要求制订工资标准,以工作绩效体现工资差别,工资根据员工个人表现和贡献可升可降。
三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资,对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐,人力资源部考核,\o酒店总经理总经理批准后,可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。
四、工资构成:月工资总额=基本工资+级别工资+效益工资+相关补贴
1、基本工资:是根据酒店各岗位的工作标准、\o岗位职责岗位职责所设置,是员工的一项基本收入保障。
2、级别工资:根据员工工作年限、工作能力大小和为酒店经营发展贡献的大小所设置。
4、效益工资:依据2011年酒店营业收入完成情况,根据2012年年度经营目标任务与分解到每月的经营目标任务,完成经营目标任务按照相应比例发放效益工资;如无法完成每月经营目标任务,则扣除相应效益工资。
3、相关补贴:
1)店龄补贴:自入职起每满一年,每月每人补贴20元,并依次类推,不设上限。
2)技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定认可的)且得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核,并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级:100元,B级:80元,C级:50元。(技术等级每年考核一次,按每年技术等级考核情况发放技术补贴)
五、月实际工资计算方法:月工资总额÷26.5天×实际出勤天数(含有薪假)
六、试用期工资:
1)员工入店须经1—3个月的试用期,工资标准为800元/月。
2)新招聘、调任和晋升的管理人员试用期为3个月,工资享受所在职务最低工资标准的90%。
七、工资调整:
1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时,经部门同意,人力资源部考核,分管副总经理审核,总经理批准后方可执行。
2)员工试用期满转正,原则上从员工最低级别起逐级调资,调资间隔不少于3个月。
3)在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工,由部门以业绩报告形式进行推荐,人力资源部考核,副总经理审核,总经理批准后,可破格提升一级工资并进行公开表彰;对在工作中出现重大失误,连续两次列为部门考核最差者,经部门申请,人力资源部考核,副总经理审核,总经理批准后,给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮,原则上一年不超过三次,一次不超过两级。
八、缺勤扣款:
1、事假和病假不发薪。
2、婚假产假丧假期间的薪酬待遇按照《水浒度假酒店婚产丧假管理规定》相关规定执行。
3、工伤期间工资:凡符合工伤条件的,假期均以县级以上医院开具的休假证明为准,按照岗位工资的100%标准发放当日工资。
4、公休假均不影响工资。
5、迟到/早退:扣款办法按酒店考勤管理相关规定执行。
6、凡属旷工性质,以旷工时间的总工资3倍予以扣款。
九、加班工资:
1、根据行业性质,酒店实行综合工时制,员工可在季度内跨月调休/补休,但不允许跨季度调休/补休,各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核。如确因工作需要季度内无法调休/补休的,由部门负责人批准,人力资源部和分管副总经理审核,总经理批准后方可按规定发放加班工资。
2、主管级以上管理人员无加班工资,加班也无补休。
3、员工(主管级以下,不含主管级)在法定节假日加班,工作一天补休一天,或按加班一天补一天工资计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休,确实无法安排补休,按加班一天补一天工资计发加班费。
十、工资结算:
1、每月15日发放上月工资。
2、离店工资结算:
1)正式员工:月工资总额÷26.5天×离店前出勤天数
2)试用期员工:试用期工资÷26.5×离店前出勤天数
3)?\o新员工新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。
此方案自下发之日起执行,原下发的规定与此方案不一致的,以此方案有关规定为准,方案中未涉及到原有内容的,仍按原有规定执行。
此方案由人力资源部负责解释并修订。?
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