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岗位职责梳理的参考方案

岗位职责梳理的参考方案

职位说明书作为工作分析的成果，它是对组织中岗位的基本信息、

设置目的、工作职责与权限、绩效标准、沟通关系、工作环境条件、

任职资格等内容给予定义说明的书面性文件，岗位职责梳理方案。岗

位职责作为职位说明书不可或缺的核心内容，其构建的好坏，表述规

范与否，不仅会直接影响职位说明书的编写质量，而且会严重影响其

在整个人力资源管理活动中的应用。

本文正是基于此点，试图对岗位职责的构建方法做出分析。

一、岗位职责的含义

在职位说明书中，岗位职责又可称为“工作职责详述”、“主要

(或关键、重大)职责”等，是“该职位主要做”的描述。所谓工作职责，

主要指该职位通过一系列什么样的活动来实现组织的目标，并取得什

么样的工作成果。一般来讲，主要职责应回答以下问题：

。为达到工作的目的，工作主要在哪些领域中开展?

。工作持有人所承担的主要职责以及工作所要求的最终结果是什

么?

需要提示的是，职位说明书中描述的是该职位的关键职责，没必

要详尽和罗列所有的大小职责、任务或活动。一般来说，关键职责意

指：

。设立该职位需履行的职责

。岗位长期及经常性的工作，而不是短期或临时性工作

。该职责占用大量时间

二、岗位职责的构建方法

岗位职责的界定并非是简单地来自对职位任职者现行工作活动的

归纳和概括，而是对基于组织战略的职位目的进行的界定。根据工作

职责梳理的实践经验，我们将工作职责构建的工作方法归结为两种：

下行法和上行法。

(一)下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解

的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然

后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，

应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步、确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位(设

置)目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什

么存在，它对组织的特殊(或者是独一无二)贡献是什么。读者应当能够

通过阅读职位目的而辨析此工作与工作目标的不同。

职位目的一般编写的`格式为：工作依据+工作内容(职位的核心职

责)+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可

表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财

务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、

预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支

持作用，规划方案《岗位职责梳理方案》。

第二步、分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成

果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目

的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划

财务部经理的关键成果领域。

第三步、确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成

果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要

求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达

成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财

务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。

第四步、确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，

那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，

承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动(任务)，

所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，

确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传

至该职位，表示流程责任转移至该职位;经此职位加工后，信息传出，

表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、

“明确责任”的特点。

以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程可以分为四个环

节：(1)招聘计划的制定、审核与审批;(2)招聘费用的预算、审核与审

批;(3)招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门

负责人参加;关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和(主管部门

负责人)参