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2024版全新行政人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动者义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同条款。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签。续签合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项，双方应提前一个月协商确定，并签订书面续签协议。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟延或拒绝。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

2.乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。

3.乙方如因特殊情况导致工作未能按时完成，甲方应按实际完成情况支付乙方工资。

4.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。

四、福利待遇

1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

2.乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇。

3.乙方享受甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、员工体检、培训等。

五、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，按照甲方制定的工作时间执行。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

3.乙方在合同期内，如有需要，甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方的休息权利。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

八、合同解除和终止

1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

2.在合同期内，如乙方因病或因公致残不能继续履行合同，甲方有权终止本合同。

3.合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方福利政策

6.社会保险参保证明

7.乙方工作成果证明

8.乙方必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到早退，未按时完成工作任务

2.乙方擅自离岗，未提前向甲方请假

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密

4.乙方严重违反甲方规章制度

5.乙方因病或因公致残不能继续履行合同

6.甲方未按时支付乙方工资

7.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日。

4.年假：员工在工作满一年后，依法享受的带薪休假。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

6.必威体育官网网址义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作未能按时完成：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，合理安排工作量，提供必要的帮助，必要时对乙方进行培训。

2.乙方违反必威体育官网网址义务：

解决办法：甲方应立即要求乙方停止违法行为，并要求乙方支付违约金，必要时依法追究乙方的法律责任。

3.甲方未按时支付乙方工资：

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应提前向乙方说明原