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工作方面谈心谈话记录

篇一

眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问

题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、

关口前移，在前期先行组织谈心谈话的根底上，继续深化开展

换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记

本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密

密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，掌握了什么情况，发现

了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。

“谈心谈话，是我们理解干部思想和动态最直接的方式，也是

做好村换届选举工作的必要准备。”大战乡党委书记王刚

说。

该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话

提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工

作为主线，涉及党员个人家庭情况、“两学一做”、矛盾纠

纷、“两委”干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干

部推荐、村庄开展、党委政府工作满意度等九大方面。同时，

根据驻村及党员分布情况，将全乡领导班子和机关干局部成

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10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的时机开展谈心谈话。

谈话按照实事求是原那么，一对一逐个谈，对一些行动不便的

党员那么由谈话小组上门谈。

该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈

话，记录笔记累积43万余字，搜集意见23条，建议86条，

解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工

作情况底数更明晰，施策更有针对性，工作成效也更明显，换

届环境大大改善。

篇二

谈心人XX职务XX

谈心对象XX职务XX

1.班子的问题：

形式方面：

①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决

实际问题的才能不强，

②学习拓展面不宽，知识构造不合理，跟不上形势开展

和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在

执法监视等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求

改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建立的措施大多

限于喊口号、写方案、找原因。

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谈官僚方面：

①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问

题，被动解决多，主动化解少。

②深化基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出

于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交理

解面上情况多，发现深层次问题少。

③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决

策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机

关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得

少一点。

主享乐方面：

①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落

要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、

电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

2.对方帮助自己找的问题：

①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题

的才能不强。

②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有

拖沓现象。

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③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作

质量不高。

3.帮助对方找的问题：

①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律

法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有

风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和

群众考虑得少一些。

③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定

的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作

落实的少。

4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在理

解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不

畅，不能最大限度方便群众表达诉求。