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教师考勤制度细那么

教师考勤制度细那么

为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时

完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守,按时上下

课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为

此，特制定本实施细那么，望全体教师自觉履行并监视执行。

一、请假制度：

1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早

退。

2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院

开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用请

假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经

批准前方能请假，否那么作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办

到，那么三天内须补办手续，否那么作旷工处理。

3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天

将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不

代课，教师按换课的原那么事先将自己的课务安排落实好。因公外

出的课务安排依上两者结合处理。

4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指

明教学进度，以便教诲处排课。

5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内

的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处

理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假

论。

8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动

和公益劳动都要参加，否那么按假论，违犯制度2次者，按事假半

天论处。

二、奖罚规定：

1、旷工一天扣积分5分，

2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每

次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出

勤考核，不做扣分处理。

4、一学期完毕，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，

视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

三、考勤操作：

1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为

下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代

签作缺勤处理。

2、值日校委按月轮换。（详细见安排表）

3、考勤人员按公开、公正、公平的原那么，对值勤情况，作出详实

的记录材料。

4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有

疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

5、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事

求是，不得弄虚作假。

6、值勤人员必须按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上

课外，不准以任何理由回绝值勤。

教师考勤制度实施细那么xx-06-2712:48|#2楼

为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时

完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,

按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故

缺勤。为此，特制定本实施细那么，望全体教师自觉履行并监视执

行。

一、请假制度：

根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事

假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：

1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期

请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤

分0.2分，计入教师综合考评。

2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假

手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时

间在40分钟以上那么累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假

3节，且因旷工造成的事故全部由个人承担。上课期间无故离开教

室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，

且因空堂造成的事故由个人承担。

3、事假：无特殊情况不要请假，必须请假者，需事先把个人负责的

工作协调好以后，方可请假，否那么以旷（误）课论处。教职工确

因事请假的，向学校提出请假。请假时，7节（含7节）以下向

副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必须补办请假手续；

校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须

到副