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2011年度各渠道效果分析报告

一、各渠道与录取员工比例、渠道占比、离职率及成本之间关系的分析

为了解个招聘渠道的效果，合理运用各招聘渠道，保证招聘效率，特对2011年入职员工的招聘渠道进行分析，2011年成都区入职人员共计519人，仅

针对已入职人员的入职渠道角度分析渠道的有效性，分析结果如下：

招聘到岗

有效简历数到岗人数/简

招聘渠道人数渠道占比流失人数各渠道离职率费用费用比例人均费用

量（份）历数

（人）

智联招聘825476%9%1736%￥35,80024%￥761.7

前程无忧530336%6%2164%￥14,20010%￥430.3

人才1141355675%13%2842%￥1,6001%￥23.9

58同城81911%2%556%￥00%￥0.0

赶集网821316%3%646%￥00%￥0.0

宇辉人才市场4794910%9%2041%￥8,7506%￥178.6

蜀都人才市场19074%1%343%￥1,7101%￥244.3

诚信人才市场1331411%3%321%￥1,6001%￥114.3

营门口人才市场37411%1%125%￥00%￥0.0

内部推荐40918445%35%9049%￥00%￥0.0

门店广告662030%4%1050%￥00%￥0.0

报纸广告1591912%4%1263%￥83,95056%￥4,418.4

其他渠道3735314%10%2140%￥1,4001%￥26.4

总计471951911%100%23746%￥149,010100%￥287.1

（表一）其他渠道包括：百才、163邮箱、中华英才、校园招聘、大型专场招聘会、公益招聘会、应聘人员自来等。

1、从上表可看出招聘渠道类别中，“内部推荐”占比达到35%，是2011年最有效的招聘渠道，其次为“人才114”和“智联招聘”、“宇辉人才市场