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双休制员工考勤制度通用

模板

Mobilizeandplaytheenthusiasmandcreativityofpersonnel,requireallpersonneltoabidebythecodeof

conduct,andultimatelyachievetheprotectionoflegitimaterightsandinterests,whileminimizingdailydisputes.

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管理制度范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA794

双休制员工考勤制度通用模板

使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管

理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运

营，同时把日常纠纷最大化降低。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

双休制员工考勤制度有关的物业管理文本，双休制员

工考勤制度一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪

律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到

有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公

司

双休制员工考勤制度

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员

工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合

我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度

工作时间:周一至周五

上午8：4512：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30为午休时间

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三、工作制

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每

周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一

天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡

前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一

日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时

内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内

交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次

(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤

奖。

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5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。

如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在

考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准

备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。(2)早退：比预定下

班时间早走。(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。(5)外勤：在外办事。(6)调休。

六、考勤统计

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到

时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全

月迟到累计超过1个小时以上者