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空白个人简历

空白个人简历第1篇

阅读提示：本篇共有1396个字，估计阅读时间为4分钟，共有264位用户关注，47人点赞！

杂项部分包含军队服役、出书物、发表演讲、社团成员资格、嘉奖和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后依据界定的阅读者创作简历。

譬如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

3、简历上不要显现薪金的历史记录和待遇要求。假如要求您供应这些信息，写在附信上。（简历肯定要有附信。）

4、格式选择

时序型的简历格式定时间倒序描述您的工作经过，从您近来的职位开始，然后回溯，侧重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经过。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经过部分供应了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要摆列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师可使用这种类型。

5、重要侧重近来的工作经过，一般来说，雇主只对10年以内的工作经过感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，近来的经过最认真，占地儿最多，其它早期的工作经过只是简单的提一下。

6、简历要与众不同、充分勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新奇别致令人激动的方式包装简历。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

假如您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必必需在呈现您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员转达的信息表明，您将会成为一个机灵聪慧、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

简历制作必需有针对性

在制作简历时，求职者还必需对简历进行“客户化”，也就是说简历必需有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维本领。最终，简历的语言表达必需做到简练，一页为好。在完成简历之后，肯定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，渐渐完善本身的简历。

简历版面必需有条理

杨萃先老师表示，简历的版面必需有条理、一目了然。由于hr喜爱的简历结构清楚、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必需像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明本身的优点，而不是一味只说“有责任感、组织本领强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必需在简历中“秀”出本身与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移本领”。

不要以附件形式发电邮简历

空白个人简历第2篇

阅读提示：本篇共计1261个字，估计看完需要4分钟，共有137位用户关注，40人点赞！

情况一：频繁跳槽——假如你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1．应聘者的从业情况存在不稳定性，假如我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，挥霍公司的招聘本钱？

2．应聘者没有明确的职业目标，他对本身的定位不清；

3．其他不确定因素，譬如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会连续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里特别紧要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，无论是态度还是答案。

回答思路：

1．诚实地承认过去的经过，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再连续下去；

3．说明频繁跳槽的经过给本身带来的其他收获，譬如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为hr

面试官的考虑：

1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？假如录用他，我需要花费多少本钱来培训？

2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？