续签劳动合同简单版（8篇）.docVIP

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续签劳动合同简单版

续签劳动合同申请书格式

尊敬的领导：

本人自____年____月____日与局签订了为期一年的劳动合同，将于____年____月____日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

四、下半年的工作计划

1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼!

申请人：_____

____年____月____日

续签劳动合同简单版（二）

对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下：

一.确定劳动合同续签意向的期限：

劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动合同将到期的员工进行工作考核评估。

1.普通员工提前三个月；

2.中层干部提前半年；

3.高管不用做续签的工作评估（每年做述职报告并由董事会对其工作进行

评估）。

二.工作考核评估的过程：

1.员工本人的自我评估（做为工作考评的一部分）；

普通员工：《工作总结》

干部：《述职报告》

2.工作总结（述职报告）的内容：

A.进公司以来的工作历程；

B.在奥特迅获得的经验和成长；

C.你爱奥特迅吗？你愿意继续留在奥特迅工作吗？你认为继续在奥特迅工作有前途吗？

D.有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗？E.你认为奥特迅如今发展的如何？今后能发展得好吗？

F.在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量（包含对工作的建议、对公司的建议）？

3.由部门负责人及主管领导对其工作进行考评：

A.客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。

4.根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向；

5.填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工

作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见；对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续

签劳动合同的原因及理由（中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估）。

三.人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项：

根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下：

1.对于公司同意续签劳动合同的员工：

A.由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》；

B.员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同；

2.对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工：

人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金（____年以前进公司的，自____年____月____日起计算）。

3.员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形式：

员工提交了辞职申请或终止劳动合同申请；

交回的《劳动合同到期续签意向书回执》上明确填写了不与公司续签劳动合同；

员工收到《劳动合同到期续签意向书》十天内没有将回执交回人力资源部的，逾期视为本人不同意与公司续签劳动合同。

以上由员工提出辞职或终止劳动合同的几种形式，公司都不予支付赔偿金。

人力资源部

续签劳动合同简单版（三）

甲方（用人单位）：注册地址：

乙方（劳动者）：_____身份证号码：_____

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_____），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次