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员工手册

XXXXXXX有限公司

员工手册

2014年1月1日

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员工手册

第一章总则

1.为了规范公司经营管理，提升员工的工作效率，建立建全公司的各项规章制度，根

据《中华人民共和国企业管理法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法

规的规定，特制定本《员工手册》。

2.本《员工手册》如与国家相关法律、法规互有抵触时，以国家法律、法规为准。

3.本《员工手册》中所指之员工，系已达到国家规定的从业年龄且已被公司按正常手

续录用的人员（包括试用期内人员）。

4.公司员工除应遵守《员工手册》所列条款之外，还须严格遵守公司其他规章制度。

5.公司临时雇佣人员、实习生之行为参照本《员工手册》执行。

第二章入司指南

1.员工录用

1.1本公司录用员工一律采用公开招聘、择优录用的原则，无宗教、信仰、性别、身高、

地域等歧视。

1.2录用原则

1.2.1年龄：男45以下岁、女40以下岁，特殊工种可适当放宽。

1.2.2学历：按公司工作岗位之需要规定。

1.2.3健康：五官端正、体检合格者（须提供乡镇级以上卫生院/医院体检证明）。

1.2.4人格：无不良嗜好，能吃苦耐劳者。

1.3下列人员不得录用为本公司员工：

1.3.1未到国家法定从业年龄者；

1.3.2有严重身体残疾，生活及行为无法自理者；

1.3.3精神病患者及恶性传染病患者；

1.3.4有严重暴力倾向者；

1.3.5有错误政治倾向者；

1.3.6有吸毒等不良嗜好者；

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1.3.7曾在本公司工作但被辞退或自动离职者。

2.报到程序

2.1.身份证原件、复印件各一份；

2.2.学历证书原件及复印件（高中以上学历）；

2.3近期一寸彩色照片四张；

2.4各类职称、资格证书原件及复印件；

2.5体检证明原件（以后每两年复检一次）；

2.6其他相关证明材料；

2.7人力资源部于新近人员报到当日制作考勤卡和胸卡，将上述材料归档至个人人事档

案夹内存档。并根据公司规定发给工作服。

3.劳动合同

3.1公司与录用员工签订劳动合同，具体内容以劳动合同为准。不与公司签订劳动合同

的员工,公司一律视予以辞退。

4．试用与转正

4.1经核准录用的新进员工须先行试用，试用期为一个月，对有特殊专长、经验或技能

者，公司可视情况不设试用期。

4.2试用期满前一周，由部门直接主管对试用期员工进行考评，合格者予以转正。不合

格者将作出辞退处理。

4.3试用期间发现有下列行为者，直接予以辞退；

4.3.1工作表现不良，无法胜任工作；

4.3.2违反公司规章制度或国家法令法规；

4.3.3旷工一天；

4.3.4在录用时有欺骗公司的行为；

4.3.5爆发严重身体疾病，短期内无法恢复；

4.3.6有其他不适宜的行为；

4.4试用期表现特别优秀者，经主管提名，报主管核准后予以缩短试用期。

4.5试用期计入员工工龄。

4.6试用期员工工资按公司试用期工资标准发放。

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第三章薪资福利和考勤管理

1.员工工资

1.1公司实行按劳取酬之原则，员工工资包括各种形式的基本工资、奖金、津贴、补贴

等收入。

1.2公司按月支付员工工资，发薪日原则上定为每月15日发放上月工资（逢节假日顺

延）。月工资计算范围为每月1日至31日。

1.3公司依法为员工代扣缴国家法令规定的