人力资源师考试习题及答案.pdfVIP

人力资源师考试习题及答案

作为专业管理师，需要具备相应的专业技能，以下是为大家的

关于人力资源师考试习题及答案，欢送学习参考!

1[单项选择题]收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

参考答案：B

参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨

曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会

居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。

2[多项选择题]以下对摩擦性失业表述正确的选项是()。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是动态性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.说明劳动力经常处于流动过程之中

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，

说明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位

变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场

处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其根本特征

是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济

的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

3[单项选择题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以

取得()为决策准那么。

A.经济效益B.社会效益C.最低本钱D.最大利润

参考答案：D

4[单项选择题]实际工资计算公式是()。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

参考答案：B

参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以

说明工资的实际购置能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价

格指数。

5[单项选择题]()是政府通过调节利率来调节总需求水平，

以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策

参考答案：D

参考解析：货币政策是指政府以控制货币供给量为手段，通过

调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增

长的一种宏观经济管理对策。货币政策的根本手段是调节货币供给

量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投

资、消费和政府支出，到达增加或降低有效需求，使总供给与总需

求趋于均衡。

6[多项选择题]均衡国民收入等于()。

A.消费与储蓄B.总需求C.投资与储蓄D.总供给E.消费与投资

参考答案：A,B,D,E

参考解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收

入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

7[单项选择题]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反

响程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

参考答案：B

参考解析：劳动力供给量变动对T资率变动的反响程度被定义

为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳

动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

8[单项选择题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平

是()。

A.0.1~0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2~0.5

参考答案：C

参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示

收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，那么表示收入差距比拟大;

通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

9[多项选择题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(