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基层央行人力资源会计的实证分析

（一）分析的意义和内容

1.分析的意义

（1）适应知识经济发展和国家宏观经济管理的需要

当前，全球已经步入了知识经济时代，经济的飞速的增长，以及财富的创造

将不再依赖于物资的消耗和投入，而主要是知识。作为知识载体的人力资源，将

成为影响基层央行发展的基本因素。然而，基层央行自身实力的大小只依赖于会

计信息系统所提供的资料已经是无法来进行准确的衡量，所以，基层央行就迫切

需要引入人力资源会计。除此之外，虽然我国的人力资源比较充足，但是也存在

一些问题，诸如人力资源的区域性移动比较明显，造成其地区分别不均衡，人力

资源的素质参差不齐。通过对人力资源的使用和持续的培训挖掘，有利于基层央

行增强自身的竞争力，对基层央行本身和国内经济的持续发展具有很大贡献作

用。基层央行推行人力资源会计有利于国家其他部门获得人力资源信息，有助于

国家对人力资源进行有效组合，实现人力资源的有序流动，发挥人力资源的结构

优势。

（2）加强基层央行内部经营管理的需要

基层央行通过实施人力资源会计，达到增强其内部经营管理的需要，主要

表现以下三个方面：一是，提高人才使用效率，促进人才合理消费。基层央行对

人力资源的投资必须讲究效益，否则将会造成严重的人才浪费，并且对基层央行

来说很有可能增加其负担。通过对基层央行的人力资源数据进行会计核算，计算

出人力资产比率和人力资产利润率，根据计算结果作出正确的决定，是人力资源、

物力资源和财力资源实现最优配置，提高了基层央行的资料利用率，从而提升了

基层央行的经济效益。二是，促进基层央行人事管理的科学化。对人力资源的资

产档案采用一些合理的方式可以为决策者提供一些重要信息，另外还可以帮助员

工和基层央行制定的合同期限，还可以对员工违约的问题，基层央行内部就可以

制定出来人力资源的违约金提供一个依据，那么基层央行可以通过员工的培训

费、薪金等等因素来对于违约金进行综合考虑，一次来对人力资源的一些非常规

情况，从而给企业所带来的一些进行合理的衡量。

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2.分析的内容

（1）人力资源成本会计

在70年代美国弗兰霍尔茨对该概念进行了定义：认为为了重置、取得和开发，

作为组合的资源人们所引起的一些成本方面的报告和计量。这一研究为以后对于

财务会计和人力资源会计相互融合提供了创造条件。通过对一些的会计科目的进

一步的增设，让人力资源的成本会计的信息能够在一些公认的原则下，通过一些

传统的会计程序进行有效的变通从而取得。

（2）人力资源价值会计

人力资源价值主要讲的是，蕴含于劳动者体内的一些可以带来一些相关的经济利

益的潜在劳动能力，主要是运用了一些劳动能力在过程当中能够更好的对于一些

新的价值的创造。人们具有的一些内在的劳动能力没有经过推测、判断，是无法

的进行准确的进行度量的，然而，他所有创造出来的一些外在的价值确实能够计

量来进实现。那么对于价值的计量就可以运用以往的一些价值来作为计量的基

础。加上会计两字主要说的就是人力资源自身具有的价值进行报告和计量，他所

可以对于人力资源价值进行很好的反映，也就是说对于人力资源以往创造的价

值，也可以通过人力资源来进行创造的价值。

（3）劳动者权益会计

这里主要说的继承了人力资源成本会计，同时对于人力资源机制会计进行改造的

基础上提出了报告。一些劳动者具有的权益是通过一些低于传统的怀集等进行重

构，在现实的人力资源机制会计和传统财务会计的融合，同承认了人力资源价值

在经济资源的基础上，更进一步的对劳动者企业的身份和生产经营，对人的贡献

程度要高于一写物质资源，所以对他们应该同对于物质一样的拥有对企业新出来

的一些机制的分配权。

（二）分析的基本方法

1.人力资源会计的基本假设

传统的会计是建立在一系列的会计假设基础之上的，人力资源会计是对人力资源

的相关数据进行会计计量和会计报告，在实施基层央行人力资源会计会计核算

时，也需要建立一系列的会计假设之上。综合国内专家、学者的看法，主要有以

下五个方面：

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（1）人力资源会计的信息是基层央行不可缺少数据假设

主要指对于人力资源的潜在信息，以及现在的信息使用者作出的相关评价都是非

常有用的，不管是外部投资，还是基层央行本身，均需要依照人力资源会计的一

些有价值的信息，对于人