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劳务公司员工规章制度6篇

在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法

律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。下面小编给大

家带来关于劳务公司员工规章制度，希望会对大家的工作与学习有所

帮助。

劳务公司员工规章制度1

本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位

遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：

1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排

到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公

司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动

合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公

司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司

和用人单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书

面申请。

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客

户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧

哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)

办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用

公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，

必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标

识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后

方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

经批准后方可休息。

13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工

加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加

班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主

管或经理提出申请，准许后方可加班。

14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清

理。

15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的

员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的安静有序。

18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织

的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩

效考核的部分)。

19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高

自身的业务水平。

20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从

事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪

用他人的资料和办公用品。

23、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

劳务公司员工规章制度2

1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填

写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。

2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，

所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻