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2024房地产中介劳动合同模板

合同编号：__________

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第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方的房地产中介人员，主要职责是：

（1）为客户提供房地产咨询服务，包括房源信息、客源信息及市场行情分析等；

（2）协助客户进行房屋买卖、租赁等交易；

（3）开展房地产市场调研，收集、整理和发布房地产相关信息；

（4）维护客户关系，提升客户满意度；

（5）完成甲方分配的其他工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬由基本工资、提成和奖金组成。具体金额及支付方式如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）提成：乙方完成的房地产交易业务，按照甲方规定的比例提取；

（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方业绩考核，给予相应的奖金。

3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。

3.3乙方因病、因事请假，需提前向甲方报告，并根据甲方规定办理请假手续。请假期间，甲方按国家规定支付相应的工资。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方客户信息、业务秘密、商业秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

4.2乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

4.3乙方在离职后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息公开。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为合同总额的____%。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，向甲方支付赔偿金，赔偿金金额为____元。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方房地产中介资质证书复印件

7.必威体育官网网址协议复印件

8.甲方规章制度复印件

9.甲方业务流程及操作手册复印件

10.合同履行过程中产生的其他相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准。

2.乙方泄露甲方必威体育官网网址信息，违反必威体育官网网址协议。

3.乙方未经甲方同意，从事与甲方利益相冲突的活动。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资、提成、奖金等。

5.甲方未按合同约定提供乙方工作条件、培训等。

6.甲方违法解除或终止劳动合同。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.必威体育官网网址协议：乙方与甲方签订的，约定乙方在合同期间及合同结束后对甲方必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务的协议。

3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。

4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方按照合同约定或依法向守约方支付的金钱。

5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作积极性不高，业绩不佳。

解决办法：甲方应加强业务培训，提高乙方业务水平；设立激励机制，激发乙方工作积极性。

2.问题：乙方泄露甲方必威体育官网网址信息。

解决办法：加强必威体育官网网址意识教育，签订必威体育官网网址协议；对泄露必威体育官网网址信息的行为进行严肃处理。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、提成、奖金等。

解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方劳动报酬，确保乙方权益。

4.问题：合同履行过程中产生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。

解决办法：甲方应依法履行劳动合同解除或终止程序，确保乙方合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为房地产中介机构，乙方加入甲方从事房地产中介工作。

2.甲方乙方的权利义务明确，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则。

3.适用于甲方乙方之间的劳动报酬、工作内容、必威体育官网网址协议、违约责任等方面