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二O—二年度优秀人才选拔工作

实施方案

为充分发挥优秀人才制度的积极作用，不断加强人才队伍建设，

根据油田《关于加强和改进优秀人才选拔管理工作的指导意见》（中

油局组〔2011〕217号）以及《关于开展2012年度优秀人才选拔工

作的通知》（中油局党组发〔2012〕58号）文件有关要求，结合我厂

实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

优秀人才选拔工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，进一步贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立科学

的人才理念，深入实施人才强企战略，完善人才管理制度建设，加强

青年骨干人才培养，充分调动各类人才工作积极性，激发人才队伍创

新创效活力，为推动采油四厂又好又快发展提供人才支持和智力保

障。

二、组织机构

为了加强优秀人才选拔工作的组织领导，厂成立2012年度

优秀人才评选委员会（以下简称评选委员会）。

职责：领导和把握优秀人才选拔工作方向，审核优秀人才选拔实

施细则，解决选拔工作中存在的问题，确定优秀人才评选

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评选委员会下设优秀人才选拔办公室（以下简称评选办公

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室）。评选办公室设在党委组织科，负责优秀人才选拔工作实施方案

的制订和具体实施，评选结果的备案和上报，做好解释和稳定工

作。

成立专业评审组，负责优秀人才量化评选工作，并按照专业划分

为石油地质、采油工程、井下作业和综合其他四个专业评审组。

1、石油地质专业评审组

负责石油地质、信息技术、测试化验、钻井监督等专业优秀人才

的评选，确定优秀人才建议人选。

2、采油工程专业评审组

负责采油工程、注水注气专业优秀人才的评选，确定优秀人才建

议人选。

3、井下作业专业评审组

负责井下作业专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。

4、综合专业评审组

负责机械设备、电气工程、油气储运等专业优秀人才的评选，确

定优秀人才建议人选。

各专业评审组组员从采油四厂专家评委库内随机抽选相关专家组

成。

三、选拔范围

2011年聘任在专业技术职位且从事生产、技术以及科研工作

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的基层一线青年专业技术骨干（不含劳务派遣工，下同）；科研

（生产、技术）单位从事生产、技术以及科研管理的科级职位人

员，其他管理人员不列入选拔范围。

四、选拔条件

拥护党的路线、方针和政策，有良好的职业道德；热爱油田，勤

奋敬业，有强烈的事业心和工作责任感；遵纪守法，作风扎实，

团结协作意识较强；具有扎实的专业理论知识和较强的专业技术工作

能力，能够承担重要工程、科研设计和技术攻关等项目，解决生产、

技术和科研问题的能力较强；身体健康，具有较大的发展潜力。在符

合上述选拔条件的同时，具备或符合下列条件之一者，均可作为选拔

推荐对象。

1、专业技术职位优秀人才选拔条件

（1）在科学技术方面获得市、局级及以上科技进步奖、发明

奖、创新成果奖、科技成果推广奖等奖项，或取得国家专利成果、实

用型或外观设计专利，在生产和应用中已获得较好经济效益的