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公司考勤管理制度范文总结10篇

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司需要制定

一些管理制度。下面，小编为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范

文，欢迎大家阅读。

公司行政管理制度

设备管理制度10篇

交接班制度10篇

工厂管理制度制度

公司考勤管理制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司

一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：

00――18：00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本

工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，

按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;

配偶或子女伤亡给假10天

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2

次)。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视

为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写

《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首

先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工

资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部

计发工资。

十、出差