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企业培训师参考试题（二级）理论

第二部分理论知识（51-120题，共70道题，满分为100分）

一、单项选择题（51-80题，每题2分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请填在

相应的括号内）

51、企业经营管理要素主要包括（）。

（A）人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面

（B）市场、渠道、网络、设施等方面

（C）关系、设施、商品、信息、渠道等方面

（D）人员、商品、设备、厂房、安全等方面

52、拓展训练最早起源于（）

（A）中国（B）美国（C）英国（D）法国

53、培训计划按照性质分为（）。

（A）技术攻关性计划、市场营销性计划等

（B）生产性计划、非生产性计划

（C）中期性计划、长期性计划

（D）微观性计划、宏观性计划

54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是（）。

（A）TCP/IP（B）NetbTOs

（C）TPX/SPX（D）AppleTEL

55、课程开发坚持遵循（）个基本原则。

（A）三个（B）五个（C）四个（D）两个

56、3W-H-3W方式中，What代表（）。

（A）取得什么效果（B）明确实施人的责任

（C）解释任务、目标（D）采取什么行动

57、关于制定培训课程计划的前期准备要求：（）。

（A）为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料

（B）不需进行课程计划起草成员分工

（C）确定合适的讲师

（D）确定培训时间与工作流程

58、面试的宽松原则表现为：（）。

（A）主动与面试者握手（B）布置颜色搭配

（C）注意桌椅的摆放（D）考虑室内的光线、温度

59、培训评估的意义可以概括为：（）。

（A）以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程

（B）以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过程

（C）以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程

（D）以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程

60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于：（）。

（A）经营演习（B）角色扮演法（C）教育游戏法（D）体验学习法

61、所谓培训评价的方向性原则，是指（）。

（A）开展培训评价必须明确评价目的，坚持正确的评价方向

（B）开展培训评价必须看到培训的效果

（C）开展培训评价应该遵循实事求是的原则

（D）开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象

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62、面试中尽量回避的面试位置排列：（）。

（A）圆桌形式（B）斜一对一式（C）横一对一式（D）纵一对一式

63、面试是指：（）。

（A）在特定的时间，对特定的人员所进行测试

（B）在特定的地点，对特定的人员所进行的测试

（C）在特定的时间、地点所进行的、具有预先精心设计的明确目的和程序的谈话

（D）在特定的时间、地点所进行的、有标准问卷的精心组织的谈话

64、岗位描述的意义和作用是：（）。

（A）用人单位招募员工、进行绩效考评的重要依据

（B）可以客观的了解新招募员工，进行工作安排

（C）是确定新招募员工职位范围的唯一标准

（D）可以提升企业人力资源管理水平

65、在人员素质测评工作中（）测评是最常用的手段

（A）笔试（B）口试（C）面试（D）感觉

66、能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是：（）。

（A）DACUM法（B）哲学法（C）任务分析法（D）功能法

67、道尔顿制是本世纪初产生于（）的一种教学组织形式。

（A）英国（B）法国（C）瑞典（D）美国

68、教育的基本特点：（）。

（A）永恒性（B）自觉性（C）目的性（D）规律性

71、教学模式主要包括:（）。

（A）导语设计模式（B）问题设计模式

（C）语言设计模式（D）课时进程结构模式和课时环节教学模式

72、横一对一形式的面试：（）。

（A）符合稳定性的原则（B）只适用于被试人心理压力承受力的考察

（C）有利于双方的沟通（D）产生心理上的远离感

73、实用媒体教学注意：（）。

（A）建立学习型小组，多媒体教学时，师生可随时互动

（B）对录象及影片教学