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公司员工福利制度
公司员工福利制度1
第一章总则
第一条目的
为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企
业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同
方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,
使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾
之忧,特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤
保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带
薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探
亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健
津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费
和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保
护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会;
2、为员工提供良好的办公场所;
3、创造良好的企业文化氛围;
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次
的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳
动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,
公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工
伤生育等伤生育等五大五大社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病
有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基
数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而
作出相应的调整。
第七条住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一
的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在
购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休
后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定
的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故
未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法
根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利
一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时
间
为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来
临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,
以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;
2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月
中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津
贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案
管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,
事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,
职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类
保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公
司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便
的问题。
1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均
成本,制定交通补贴发放标准。
2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资
发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补
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