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企业文化
劲家庄惠州直营部-迈风国际
团队:迈风国际
迈风迈风,行事如风。
一往无前,共建巅峰。YES!!!
企业价值观
1、客户第一:为客户负责是我们的责任
2、团队合作:共享共担当,以小我成就大我
3、:热情积极,工作经验,正能量,互相
学习。
4、拥抱变化:迎接变化,勇于创新
5、责任:勇于担当,才能克己容人,做负责任的人
6、敬业:专业执着,精益求精
7、诚信:诚实正直,表里如一
8、正能量:永不言弃,乐观向上
为促进保障公司和谐、稳定、快速良性发展、进一
步提高个人的全面素质和团队的整体业务能力和执行力,
充分激发个人和团队的热情,潜力,工作态度和积极性等,
特制定以下制度公司:
迈风国际是劲家庄旗下一家新兴的创业型公司,
2017年6月20号成立,目前仍处于发展期和奋斗期,升
值空间和发挥空间充足,不想当的士兵不是好士兵。
只要你想,就有给你发挥的舞台。
团队合作:
1、积极融入团队,乐于接受同事的帮助跟帮助同事,配
合团队完成工作。
2、没有完美的个人,只有完美的团队,积极沟通,借力
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价值:
1、为自己提供价值,为客户提供价值,为社会提供价值;
2、勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正,不断突
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3、坚信、坚定、坚持。
赚钱:
1、赚无至尽,钱途无量;
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3、这个世界没人能替你发财,只有你自己才能让你发财。
销售是个自我的平台。
第一章入职指引
第一节、入职与试用:
1、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
团队精习精神和创新精神。
3、招聘方式:
在职员工推荐优秀人才:正式入职公司的员工都有权
利向公司推荐引进优秀人才,凡被推荐者成功通过转正考
核,推荐者将获得200元/月/人,第三个月开始,连
续3个月,如中途被推荐者在入职后3-5个月内离职,
则在其离职月将停止。(推荐奖)一周内试
用不合格,无工资。
4、入职
行政将保留所有员工的。其中包
括:、、复印件、出生日期、入职日期、
住址、资历、学历、家庭状况、状况、以往雇佣状况,
以及在职以来之调任、工作考核、培训、薪金等记录备案。
员工到岗第二日必须提供复印件并填写入职
登记表及公司制度认可书,统一由行政归档保存。
4、公司组织结构图
团长
1名组长1名组长1名组长
6名组员6名组员6名组员
第二章薪酬福利制度
原则
1、以奉献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、
效率优先、兼顾公平及可持续发展为原则。
2、适用对象:本正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资)、岗位工资、绩效
工资、提成工资、奖金
二、方式
1、基本工资按月计算,用存入或公司认为适当的
方式,在次月第十八日支付。
2、奖金根据公司对员工一个月的综合考核评定。
3、当事人薪金不符可以直接向行政对账,不得代替沟通
及私下讨论。
三、工资制度
底薪:
0—2万
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