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安全生产教育培训制度(72学时)

安全生产教育培训制度：安全教育培训制度

安全教育培训制度

1、目的

为加强公司全体员工以及外来参观、技术指导、检查

和学习人员教育培训，，确保安全教育培训的有效性和适用

性，特制订本规定。

2、适用范围及规范性引用：

本制度适用于公司所有员工以及所有来公司工作、参

观、检查和学习人员。

规范性引用：《安全生产培训管理办法》《危险化学品

生产单位主要负责人安全生产培训大纲及考核标准》、《危

险化学品生产单位安全管理人员安全生产培训大纲及考核

标准标准》

3、培训内容及要求：

新入厂员工，均须经过公司、车间、班组三级安全教

育。

公司级教育，由人力资源部门组织，安全、生产、保

卫、

职业卫生

等部门共同参与，教育内容包括：党和国家有关安全

生产的法律、法

规、规定和标准及安全生产重要意义，一般安全知识，

本企业生产特点、工艺、设备、电气仪表、机械、防火防

爆、防尘防毒等，重大事故案例，企业规章制度以及安全

注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，

方准分配分厂或部门

车间级教育，由各生产车间负责，教育内容包括：生

产特点、工艺流程、主

要设备的性能；安全技术规程和安全管理制度；主要

危险和危害因素、事故教训，预防工伤事故和职业危害的

主要措施及事故急处理措施等。经考试合格，方准分配到

工段、班组。

班组级教育，由班组长负责，教育内容包括：岗位生

产任务、

特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任

制、岗位安全技术规程、岗位应急预案、中毒自救互救措

施、安全装臵和工具、个人防护用品、防护器具和消防器

材的使用方法等。

转岗、复岗的职工，必须对其再进行二级和三级安全

教育。考试合格，方准上岗作业

进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行

安全注意事项教育，并指派专人负责陪同。一

次参观学习人数不宜过多。职能部门人员参加车间劳

动亦应接受相应的安全教育。

日常教育

各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、

安全技术和遵章守纪教育，

增强职工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全

教育中的有关问题。

利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培

训活动。

各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次，

并作好记录。

在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业时，安

全技术

部门应督促指导

各检修单位进行检修前的安全教育。

员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所

属单位领导或安全技术部门

进行安全教育，

并将内容记入“安全作业证”内。

特殊教育

特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术培训考

核管理规定》

和《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进

行安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期

限组织复审，复审合格后，

方可继续从事特

种作业。

在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前

要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行

专门教育，考试合格者，方能进行独立作业。

发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有

关人员进行现场教育，吸取

事故的教训，防

止类似事故重复发生。

培训时间：

新进公司员工三级安全教育累计时间不少于72学时，

每年再培训时间不少于20学时；

公司主要负责人安全管理资格培训时间不少于48学

时，每年再培训时间不少于16学时；

安全生产管理人员的安全管理资格培训时间不少于56

学时，安全生产管理人员的每年再培训时间不少于16学时；

培训考核和处理

凡公司举办的安全培训，参加人员必须严格遵守培训

规定。课前签到由专人负责记录，考勤状况作为培训考核

的一个参考因素。

各部门组织的安全培训都应有考核成绩，人力资源部

负责检查并备案。

参加各种安全培训人员，培训结束后经考核合格者，

准予上岗；不合格者，应进行补考或列入下

期继续培训，若补考或下期继续培训仍不合格者，则

作待岗处理，直至考核合格后方可上