人力资源管理(湖南科技大学)智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

第一章测试

1.人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。（）

A:对

B:错

答案:A

2.人力资源管理是人力资源部门和人力资源各级管理者的事情。（）

A:错

B:对

答案:A

3.普通员工没有必要承担一定的人力资源管理职责。（）

A:错

B:对

答案:A

4.在Y理论的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以权力或控制体系

来保障组织的正常运行，以金钱作为激励员工努力工作的主要手段（）

A:错

B:对

答案:A

5.人力资源管理战略与组织战略没有必然联系。（）

A:错

B:对

答案:A

6.根据“人性假设正态分布模型”，以下说法错误的是（）

A:企业中大多数员工都是合法利己的

B:损人利己的人是多数

C:只有少数人能够无私奉献

D:企业中“合法利己、无私奉献和损人利己”的员工呈正态分布

答案:B

7.下列说法错误的是（）

A:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势

B:人力资源管理战略与组织战略相一致

C:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合

D:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别

答案:D

8.人力资源的特征包括哪些？（）

A:社会性

B:能动性

C:差异性

D:时效性

E:开发性

F:再生性

答案:ABCDEF

9.企业的高层管理者需要承担哪些职责？（）

A:为直线管理部门的人力资源管理活动提供咨询答疑等支持

B:为企业人力资源管理政策的顺利推行提供组织保障

C:主持或参与确立本企业的人力资源管理理念、人力资源发展战略、以及人

力资源的政策与制度体系

D:进行自我发展和自我超越

答案:BCD

10.“X理论”的主要观点包括哪些？（）

A:大多数人工作是为了钱，为了满足物质和安全需要

B:大多数人缺乏进取心和责任心

C:只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任

D:大多数人都是以自我为中心

E:大多数人都缺乏理智，不能克制自己

F:大多数人生性懒惰

答案:ABCDEF

第二章测试

1.人力资源管理发展史划分为不同的阶段，其中较为典型的有六阶段论、五阶

段论和四阶段论。（）

A:对

B:错

答案:A

2.泰勒的科学管理是人本管理的一个里程碑。（）

A:错

B:对

答案:B

3.当今企业都已经步入了人力资源管理的高级阶段。（）

A:对

B:错

答案:B

4.自由办公或者在家办公成为了新时代一种更为自由与开放的工作方式，但是

这对人力资源管理工作而言没有太多影响。（）

A:错

B:对

答案:A

5.人力资源管理主要关注长期的战略层面的问题，不要关注短期的日常操作层

面的问题。（）

A:对

B:错

答案:B

6.下面不属于人本主义管理思想的是（）

A:物质激励与精神激励的结合

B:规章制度高于一切

C:制度管理与文化管理的统一

D:硬环境与软环境的融合

答案:B

7.人力资源管理面临的外部环境挑战不包括下面哪一个？（）

A:技术环境挑战

B:外界商业环境挑战

C:地理环境挑战

D:政治、文化环境挑战

答案:C

8.人际关系运动时期，人力资源管理从以工作为中心转变到以人为中心，将人

和组织视为相互协调合作的社会系统，具体的管理实践变革包括哪些？