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产品经理培训规划及实施方案

一、招聘人员

招聘职位：产品专员、产品讲师、产品经理

招聘要求：

◆年龄：22-35岁

◆性别：男女不限，男性优先

◆籍贯：不限，本地农村优先

◆学历：大专及以上

◆婚姻状况：不限

◆经验要求：有产品讲师工作经验或行业内工作经验者优先

◆知识要求：有康复医学、运动康复专业优先

◆能力要求：具有较强的沟通协调能力，抗压能力

◆工作要求：自信、能够适应一定频率的加班、出差，具有积极解决问题的心态，具有创

新意识。

薪资待遇：面谈

二、培训规划及考核晋升制度

其考核晋升线路为：

实习生

学习两个月

培训员

学习两个月

高级培训员

学习三个月

初级产品讲师

学习三个月

中级产品讲师

学习六个月

高级产品讲师

学习六个月

初级产品经理

学习六个月

中级产品经理

学习六个月

高级产品经理

第一阶段：实习生

工作分析

序号具体工作占用时间%

1负责学习企业文化、公司产品和康复医学知识60%

2协助产品部接待工作30%

3协助样品室整理工作10%

课程安排

时间设置产品学习内容考核制度其他培训

电疗在临床上的应用，电疗产品的名

第1、2周称、型号、适用症、禁忌症、注意事

公司企业文化、公

项、操作步骤、产品优势、简单维修

司规章制度、部门

光疗、磁疗、气压疗法在临床的应用，

规章制度、生活基

产品的名称、型号、适用症、禁忌症、讲解产品，主要病症

第3、4周本礼仪

注意事项、操作步骤、产品优势、简的治疗（至少三个），

单维修产品优势的讲解与

热疗、冷疗、牵引疗法在临床的应用，