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培训计划通知9篇
培训计划通知篇1
各科室:
为进一步加强我院专业技术人员梯队建设,构建科学合理的
人才梯队,提升医院核心竞争力,现就各科室制定20__年外出
培训计划通知如下:
一、对象
全院在岗专业技术、管理及工勤人员。
二、制定方式
医院各二级单位以科室为单位制定20__年外出培训计划,
填写《20__年中南大学湘雅医院__X科外出培训计划表》(见附
件)交人力资源部汇总。各护理单元外出培训计划经护士长、科
室主任审核同意后交护理部,由护理部统一交人力资源部。
三、相关说明
1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划,也是医
院对科室人才培养力度的摸底,请科室认真制定培训计划,尽量
保证实施与计划的吻合度,医院将于年底对培训计划的执行情况
进行考察。
2、医院人才培养经费资助员工出国(境)研修,须经医院
统一选拔,请届时关注医院发布的遴选通知。科室可先行在本计
划中填写员工20__年出国研修计划,届时参加统一选拔或自行
由科研经费、自费等形式出国(境)研修。
3、原则上20__年执行的外出培训应提前申报过计划,如有
特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划
内与计划外的境内或境外培训与进修,均须在外出前10天,在
医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅
医院因公外出(国内)申请表》或《中南大学湘雅预备出国(境)
人员申请表》,经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审
批同意后,方可外出参加进修培训。
四、材料要求
请于12月28日前将以上材料电子版发送xy____com,纸质
版签字交人力资源部305房。
__X
20__年__月__日
培训计划通知篇2
集团各部门、各单位:
为了做好20__年培训工作的安排,以保证各项培训任务能
够围绕集团发展战略来进行,现请各部门、各单位结合自身发展
规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求,在充分分
析本部门、本单位培训需求的基础上,认真填报《20__年度培训
计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下:
一、上报流程
由各部门、各单位组织内部培训调研,将讨论汇总后的培训
需求计划上报至集团人力资源部,人力资源部结合20__年度集
团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求,统筹确定集
团20__年度培训计划。
二、上报依据
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质
取证类培训,例如特殊工种专业培训等;根据法律法规或上级单
位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要,为有效完成年度工
作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求,按照岗位职责和工作任务
的需求,对照胜任标准,确定岗位操作技能、专业管理技能等培
训需求。
4、根据员工个人职业发展需求,进行员工个性化需求调研,
确定培训需求计划。
三、有关要求
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定,
并在一定范围内征求员工意见,切忌凭主观感觉、凭经验盲目确
定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好
培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方
式、预计费用等,每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问
题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效,要具有前瞻性。针对培训所
要解决的问题,从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析,从提
高本公司业务管理水平,以及为集团未来发展,培养创新型技术
人才和管理人才出发,制订切实有效的培训需求计划,以提高培
训效果的认同度,提高培训的影响力,杜绝形式培训和完成任务
式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划,包括自行
组织的培训,以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或
提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特
殊情况需要组织需求计划以外的培训,须另行提出培训需求申
请,并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在20__年3月15日前将本单位的培训
需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
特此通知
二〇__年二月二十五日
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