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国开人力资源管理网上形考二

第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1影响招聘的内部因素是（A）。

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C）。

A.案例分析

B.管理游戏

C.公文处理

题目3甑选程序中不包括的是（C）。

A.寻找候选人

B.填写申请表

C.职位安排

题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。

A.岗前培训

B.离岗培训

C.业余自学

D.在岗培训

题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进

行讨论的培训方式，是（D）。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.案例分析法

D.研讨法

题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C）

A.保障成本

B.使用成本

C.开发成本

D.获得成本

题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称

为（B）。

A.个案分析技术

B.构成技术

C.表现技术

D.联想技术

题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）。

A.常模

B.信度

C.效度

D.误差

题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。

A.职位

B.任务

C.职业

D.职务

题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，

进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？

（A）

A.职务评价

B.人员的选拔与使用

C.人力资源规划的制定

D.绩效评估

题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.培训计划的制定

D.人员的选拔与使用

题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）。

A.人力资源的使用成本

B.人力资源保障成本

C.人力资源的开发成本

D.人力资源的获得成本

题目13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段

B.检验效度阶段

C.选择阶段

D.实施阶段

题目14拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的

哪个阶段？（A）

A.宣传与报名阶段

B.岗前教育与安置阶段

C.筹划与准备阶段

D.考核与录用阶段

题目15工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运

作。这是一种什么样的培训策略？（B）

A.日常工作

B.按细节说明的工作

C.岗前教育与安置阶段

D.考核与录用阶段

题目16按照考评范围与内容来分，可分为（）。

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

题目17考评对象的基本单位是（）。

A.考评标志

B.考评标度

C.考评要素

题目18员工考评指标设计分为（A）个阶段。

A.6

B.5

C.4

D.7

题目19下列方法中不属于考评指标量化的方法是（C）。

A.计分

B.加权

C.标度划分

D.赋分

题目20相对比较判断法包括（D）。

A.加权综合考评法

B.目标等级考评法

晋升的希望，激发员工对企业的忠诚度和对

工作的积极性。但飞龙集团没有合理的人才招聘

渠道，人才招聘仅凭人情招收人员，用人为亲。

2、应有合理科学的招聘体系。无论是外部

招聘还是内部选拔，都不是随意的，而是有严格

的招聘流程，这个过程通常包括确定需求、制定

招聘计划、招募甄选、录