南开18秋学期(1709、1803、1809)《旅游企业人力资源管理》在线作业(第二版).pdfVIP

优选

(单选题)1:下列属于法定福利的是()。

A:住房福利

B:社会保险

C:企业年金

D:员工持股

正确答案:

(单选题)2:100位参加学习的员工中，50位处于中等水平，各有15位略高于平均值和低于平均值，有10

位能力最强，成绩优异；另有10位能力差，成绩处于下等。这是（）的体现。

A:集中培训的变化规律

B:整体差异性规律

C:学习机制制约培训效果规律

D:成人学习规律

正确答案:

(单选题)3:工作丰富化合工作扩大化是（）旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A:目标管理理论

B:强化理论

C:标杆管理理论

D:双因素理论

正确答案:

(单选题)4:选拔、重用人才的标准应该是()。

A:真才实干

B:学历和经验相结合

C:是否具有敬业精神

D:竞争能力

正确答案:

(单选题)5:通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分析法是()。

A:零基预测法

B:回归预测法

C:经验预测法

D:专家讨论法

正确答案:

(单选题)6:在员工培训中,经常(),是激励员工学习的有效措施。。

A:采取多种培训方式

B:变换培训讲师

C:考核员工的学习效果

D:听取顾客的意见

正确答案:

(单选题)7:人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

A:体能素质

B:教育素质

C:政治素质

1/9

优选

D:思想道德素质

正确答案:

(单选题)8:在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

A:调动员工执行力的过程

B:调动员工积极性的过程

C:培养员工竞争意识的过程

D:培养员工敬业精神的过程

正确答案:

(单选题)9:在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是()。

A:自我实现的需求

B:社交需求

C:尊重需求

D:安全需求

正确答案:

(单选题)10:衰退期的旅游企业人力资源战略重点考虑的,一是破除旧有企业文化,二是()。

A:保留关键员工

B:人力资源整合

C:吸收关键人才

D:加强员工的流动管理

正确答案:

(单选题)11:为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断

沟通和()等环节,进行绩效监控。

A:观察工作进度

B:收集绩效信息

C:制定新的工作标准

D:调整工作节奏

正确答案:

(单选题)12:在现代管理学中,员工激励的实质是()。

A:调动员工执行力的过程

B:调动员工积极性的过程

C:培养员工竞争意识的过程

D:培养员工敬业精神的过程

正确答案:

(单选题)13:当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，

人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。

A:目标管理理论

B:强化理论

C:双因素理论

D:期望理论

正确答案:

(单选题)14:旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。

2/9

优选

A:招聘X围与途径

B:招聘工作的起止时间

C:新员工的上岗时间

D:新员工的薪酬福利标准

正确答案:

(单选题)15:在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资

格条件的方法是（）。

A:职位公告

B:工作竞聘

C:转换岗位

D:内部招募

正确答案:

(单选题)16:通过对一个或几个变量（自变量）的了解来预测另一变量（因变量）的定量分析法是（）。

A:模型法

B:现状规划法

C:经验预测法

D:专家讨论法

正确答案:

(单选题)17:下列与员工招聘工作的无关的是（）。

A:提高员工素质

B:提高旅游企业的知名度

C:增补新员工

D:提高员工满意度

正确答案:

(单选题)18:下列通过员工培训难以产生直接影响的是（）。

A:管理效率

B:销售额

C:员工激励

D:员工文化技术素质

正确答案:

(单