医院考勤制度.pdfVIP

医院考勤制度

医院考勤制度范本

第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工

作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要

依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、

副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室

负责收集汇总公布。

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。

办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。

第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早

退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须

经本部门负责人同意。

第四条医院实行的作息时间：

夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚

上23:30关大门

冬令时：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上

23:00关大门

第五条事假规定

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手

续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，

也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准

假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩

短、暂缓准假。

1

二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科

室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由

院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、

办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未

经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过

3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按

旷工论处。

四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发

假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年

终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规

定执行）

五、职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生

病住院，医院组织人员探视年内各1次；职工直系亲属（父母、岳父

母、配偶及子女）病危、逝世，可请3天带薪事假，州内医院组织人

员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职工

发慰问金200元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。

第六条病假规定

一、请病假须持相关依据方能准假。

二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休

病假由分管副院长或院长批准。

三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1—3天由部

门负责人批准，4—7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审

批。

四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议

讨论批准。

五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公

室负责核实假期时间。

2

六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产

假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给予15天至

30天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日

起2天的休息。

七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15

天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并

且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负

伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。

第七条：婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结

婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实行晚婚（男年满25周岁，

女年满23周岁）初婚的职工，增加婚假10天。

二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得

分期休假,视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。

第八条：产假规定：

一、