医院人事科绩效考核细则.pdfVIP

人事科考评表（试行）

一级二级

序号分值考评内容考评标准扣分原因得分

指标指标

1、加强政治理论学习,遵纪守法，严格执行医疗卫生行风建

1、触犯法律，违反医疗卫生行风建设“九不准

设“九不准”规定；

”规定的不得分且每项，扣1分；

行风2、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医

52、收受贿赂、获取不正当利益，收到举报一经

建设用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回，扣以

查实，不得分且每项，扣2分，情节严重移送司

及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和

法机关。

购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

行风建设

1

（10分）

1、建立会议制度,有计划地召开科室周例会、科务会，认真

传达上级工作精神，完成本职工作；1、无会议制度、计划、总结，每缺一项，扣1

2、及时宣传、报道科室先进典型、好人好事、助人为乐分，本职工作未完成，扣1分；

科室5等；2、不履行考勤制度发现一人次，扣1分；

管理3、认真执行考勤制度，无迟到、早退、脱岗、干私活等现3、着装不整，未挂牌，浓妆艳抹，做与工作无

象，因公外出办事交待去向；关的事情，在医疗场所吸烟，每违反一项，扣1

4、在岗期间着装整洁，挂牌上岗，不浓妆艳抹，不做与工分。

作无关的事情，不在医疗场所吸烟。

1、不为工作结果承担责任，扣1分；

1、肯为工作结果承担责任；

2、经常迟到、早退、旷工等违反考勤制度，扣

2、保持良好的出勤记录,无不合理缺席；

责任感20.5分；

3、积极维护组织利益与形象；

3、传播、诋毁组织利益与形象，扣1分；

4、承担额外的工作任务。

4、推脱其他应急性的工作任务，扣1分。

1、为其他部门工作提供最大的便利；1、与其他部门工作不配合、推诿等，扣1分；

品质22、遵守规章制度和业务规程；2、违反遵守规章制度和业务规程，扣1分；

3、服从上级指示。3、不服从上级指示，扣1分。

1、能在规则允许