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劳务派遣和劳务分包的区别

事实上在劳务方面是很容易混淆劳务派遣与劳务分包之间的概

念的，其劳务派遣与劳务分包是完全不同的两种行为。所以下面是我

为大家介绍关于劳务派遣和劳务分包的区别的相关知识。希望能够帮

助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。

一、劳务派遣和劳务分包的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳

动关系，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣

单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包

企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间

由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单

位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完

成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派

遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一

般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务

派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包

单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本

上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位

是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣

单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定

的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳

务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月

支付报酬。

二、劳务派遣的主要原则

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务

派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派

遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关

系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并

非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，

但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位

的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该

执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工

同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实

际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的

法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保

费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意

味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害

的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错

的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是

利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由

真正用工受益方即用工单位负责承担。

三、劳务分包的形式

1、自带劳务

自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为

工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企

业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企

业直接发放。

2、零散劳务

零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而

临时招用工人。

3、成建制劳务

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承

包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

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