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制定职业生涯规划的关键节点

在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关

键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。这里给大家分享一些关

于制定职业生涯规划的关键节点，供大家参考。

职业生涯规划的阶段

正确评估自我

自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，

才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最

重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、

学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

明确方向，确立志向

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实

可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作

呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这

样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

利用优势，“扬长避短”

个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化

的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己

的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析

自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个

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人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了

必然。

计划分阶段实现目标

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的

行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是

指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的

措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之

中，实事求是。

及时评估反馈

俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变

化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使

生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对

自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。

确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，

主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。

大学生职业生涯规划的影响因素

外部因素

职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行

为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生

涯呢?严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：

第一，冷门还是热门。热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以

此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露

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出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职

业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后

工作中逐步调整。

第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十

年河西”，以前很红火热门的职业，如今未必吃香。但是职业稳定的

概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，即使是公务员，

也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单

位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”

第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、

晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很

明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，

其他能力可能很难得到锻炼。

相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才

能，职业发展空间可能会更广阔。

第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;

人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是

平地。

自身因素

当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更

好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的

方法：

第一，W分析法：(1)WhoamI?(我是谁?)：面对自己，真实地

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写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情

况、年龄、性别、性