分析建立一个实际的基于Web的高校人力资源管理系统的全过程和一般方法.pdfVIP

分析建立一个实际的基于Web的高校人力资

源管理系统的全过程和一般方法

（一）系统需求分析

1.系统分析阶段的基本任务是与用户在一起充分理解用户的需求，

并把双方的理解用书面文档（系统分析说明书）表达出来。

（1）系统需求分析及功能模块的设计：

系统需求分析及功能模块的设计中，要有人员基本信息管理模块、人

事档案管理模块、统计报表管理模块、机构管理模块、个人助理模块、权

限管理模块和系统管理模块。

统计报表管理模块提供强大的人事报表、工资报表自定义统计、汇总、

打印功能。统计报表子系统中包括了常用人事报表、人事报表、员工资料

卡、人事统计图、常用工资报表、工资报表、工资发放条和自定义报表。

权限管理模块中有用户管理、角色管理和表单权限。

系统管理模块的主要功能有数据导出、数据导入、密码修改和系统日

志。

（2）数据流图：

总体数据流图；

功能模块的数据流图。

（3）数据字典：

数据字典包含了人员基本信息管理、员工档案管理、报表管理、机构管理、

权限管理和系统管理。

（二）：系统构架设计：

1：系统构架设计的主要任务是进行体系结构的选择和系统平台的选择

（1）C/S（client/server）模式和B/S(browser/server)模式是两大主流开发模式。

在体系结构的选择中先介绍C/S与B/S架构的概念，再比较C/S与B/S架构软件

的优势与劣势。

C/S软件架构的优势：应用服务器运行压力较小，通信方式多样化，接口

协议可自由定义。

C/S软件架构的劣势：开发成本较高；移植困难，用户需求不同，不利于

推广使用，维护复杂，升级麻烦，对于大型复杂的

应用，不能集中控制，安全性差，可维护性、可重

用性差

B/S软件架构的优势：成本低，平台限制少，维护和升级方式简单

B/S软件架构的劣势：应用服务器运行负荷重，投资大，对网络环境的依赖

性高，页面数据刷新速度慢，用户交互体验差；

打印功能不灵活，打印格式死板

2：系统平台的选择：

目前主流的俩种平台是J2EE和.NET它们都采用了组件技术，为企业级应用

开发提供了一些公共的基础服务。

基于.NET技术的B/S系统结构模型是一个三层系统，包括UI层，业务

逻辑层和数据层三层。

UI层负责与用户进行交互，接收用户的输入并将服务器端传来的数据呈现

给客户。业务逻辑层负责接收浏览器传来的请求并将请求传给数据层，同时

将请求处理结果发给浏览器。数据层是通过ADO.NET操纵数据为业务逻辑

层提供数据服务，如储存数据操作结果，返回数据检索结果等。

（三）：数据库设计与代码设计：

数据库设计要求：从数据的安全性考虑，用户对数据库的查询要全部通

1:

过视图机制来实现。数据库的用户视图的主要作用如下：

（）：将用户注意力集中在特定的数据上，并达到数据安全保护的目的。

1

（）：按用户的需求不同采用不同的方法组织和表示数据库中的数据，以

2

便雨提供更加友好的数据库界面，更加方面用户的使用。

（）：有利于数据交换操作。

3

关系数据库是在需求分析的基础上，通过借鉴其他成型的人力资源管理

系统的设计而成的。

2：数据库概念结构的设计：

定义：概念设计是将需求分析得到的用户雪球抽象为信息结构。概念结

构是各种数据模型的共同基础，与数据模型相比它能独立于机器、更抽象，因此

更加稳定.

在人事管理信息系统的概念结构设计中，通常采用E-R模型来描述，采

用自底向上的方法。首先利用分类，聚集等数据抽象机制对需求分析阶段收集到

的数据进行分类，组织，