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Sub：关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知

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关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知

集团各公司、各部门：

为充分彰显公司“人本、人和、人真、人善”的人文关怀以及“以人为本”

的管理理念，提升并激励广大员工士气，打造“至信、至义、至忠、至诚”的

高效团队；为弘扬“外树形象，内育忠诚，团队合作，荣誉原则”的企业文化，

进一步增强广大员工的集体荣誉感、使命感、归属感，增强企业凝聚力；同时，

为树立典型，培养求真务实的工作作风，激励各员工、各部门在今后的工作中

迎难而上，在各级岗位中再创佳绩，推动公司在2015年实现市场业绩、技术技

能、管理水平等全方位跨越式发展，使公司朝着“百年长青”的企业战略目标

迈进。为让员工提前熟知先进模范的标准和要求，自觉修正、完善思想和能力，

自我激励、自我管理，实现个人与公司一同发展，共同进步。经公司研究决定，

对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下：

一、各类“先进集体、先进个人”评选原则

1、申报人员或团队应以“以企业大局为重，能为企业带来价值为主，能为

企业带来利润最大化为准”为依据，工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公

司所创造的经济效益和中长期企业发展价值；

2、申报人员应获得员工普遍认同，有“没有借口、乐观自信、爱于奉献、

保证完成任务”之精神，具有先进性和典型性，事迹材料的内容须附有说服力

的事实依据；

3、除特殊要求外，凡正式员工均具有个人荣誉候选人资格；

4、除可同时被评为“年度销售之星”、“年度全勤奖”外，其他荣誉称号原

则上就高不就低，不重复评选，不重复表彰，各类荣誉称号的评选，最终由公

司评选工作小组评审决定；

5、“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015

年度（业绩计算时间为2015年1月1日至2015年12月31日）累计业绩排名

情况直接推选；“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度

相关评选标准直接推选；其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报（自

荐与部门推荐相结合的方式；原则上每个奖项各部门申报名额不超过一名），或

由公司高层领导直接举荐。

6、公司高层管理人员不参与个人奖项的评选，有特别优秀的可酌情考虑另

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设置总裁特别奖。

7、集团总裁享有一票否决权，各奖项评选本着宁缺毋滥的原则，若无合格

者，保持空缺。

8、除年度全勤奖外的其它个人荣誉奖项，候选人在评选周期内须满足：

A、未受过记过（含记过）以上的行政处罚；

B、受到警告、通报批评的总次数不超过5次（含5次）；

C、年度事假累计不超过15天；

D、在考勤上无旷工记录。

二、评比、表彰荣誉称号及奖项设置

类别序号荣誉称号名额类别序号荣誉称号名额

集体1年度杰出团队奖18年度优秀员工奖3

荣誉2优秀项目部奖19年度优秀施工员奖2

3最佳信义忠诚奖110年度技术标兵奖1

个人

4年度杰出贡献奖111年度服务标兵奖1

荣誉

个人

5年度最佳敬业奖112年度最具潜力新人奖2

荣誉

6年度优秀经理人奖113年度销售之星奖