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做好人才发展规划
一、指导思想、基本思路和任务目标
1指导思想
全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创xx机制、高端xx、全面发
展”的人才发展方针,坚持以科学发展观为指导。围绕实施生态立县、产业强县、
科教兴县三大战略,将煤炭、电力化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产
业人才资源培育为xx,统筹推进xx人才、企业管理人才、专业技术人才、高技
能人才、农村实用人才、社会工作人才建设,努力形成能招到人才、用得其所、
为全县经济社会造就大批人才的人才工作xx机制。
2个基本思想
把培育、吸引、使用人才作为强县之本、竞争之本、转型之钥,坚持优先发
展理念。牢固树立人力资源是第一资源的思想。要优先发展人力资源,调整人力
资源结构,保障人力资源投入,打造xx人力资源体系。
建立人才工作目标责任制,坚持X管人才原则。加强和改进人才引进工作。
明确xx要担当“第一资源”责任,形成X委统一xx、组织部牵头抓总经理、相
关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
统筹城乡、区域、行业、产业和不同所有制人才发展,坚持协调统筹。以工
业人才、农业科技人才、社会管理人才、高层次高技能人才为xx。促进各类人
才全面协调发展。既要大力引进急需的高层次人才,又要千方百计用好现有人才。
要培育、发展、引进跨越式发展需要什么样的人才,坚持政策机制创造xx。
破除一切不利于人才发展的观念、政策、机制障碍。如何培养、发展、引进、留
住、用好人才,我们将实施什么样的人才政策,不断推进吸引人才、培养人才、
集聚人才、用人才创造xx的政策机制。
强化xx服务功能坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成xx宏观
调控、市场有效配置、单位自主创业、人才自主创业的人才管理模式,引导用人
单位落实人才政策,重视人才发展,加大人才培养开发力度。
3个任务目标
全县人才发展的总体目标是培养造就一支规模不断壮大、结构合理、素质能
1
力全面提升、适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。年人才的短缺、流失和
浪费得到有效改善。人才工作体制机制更加完善,人才成长环境更加优化,人才
创造xx能力明显增强,人才作用有效发挥。
人才占人力资源总量的17%,基本满足经济社会发展需要。人才数量稳步增
长。人才资源总量达到4.11万人。
全面提高人才素质。受过高等教育的主要劳动年龄人口比例达到30.9%,高
技能人才与技术工人的比例达到26%。
行业和城乡专业技术人才分布不均问题得到有效解决,人才分布更加合理。
高层次、高技能人才比例明显提高。一、二、三产业人才的分布、层次、类型、
年龄等结构趋于合理。
高、中、初级职称占
全县有工业经济人才1622人,发展目标是:培养和发展洁净煤生产、煤矸
石发电、页岩油炼制、碳生产等方面xx人的煤电化工人才;重点培养和发展风
电、光伏发电为xx的清洁能源人才;重点培养和发展以电石、水泥、烧碱、铁
精矿为xx的化工建材人才;着力培养和发展以葡萄、红枣、枸杞、肉羊等农畜
产品精深加工为xx的食品行业人才;着力培养和发展以碳加工、生物质能源、
废旧塑料薄膜回收利用为xx的循环经济产业人才;重点培养项目管理、企业管
理方面的高层次管理人才。年份。年均增长率为8.5%,达到2171人,年均增长
率为6%。
充分发挥工业园区企业集聚人才、培养人才、使用人才的作用。主要措施是:
加快引进高层次人才和急需人才。实行xx产业、xx产业和xx项目人才队伍建设
为xx。加快人才集聚和人才培养。不断加强与金厂xx经济技术开发区合作,大
力推进产学研一体化,积极融入武威城乡一体化发展核心区,争取在项目和实施
项目上培养和发展人才。通过岗位培训、实践培训和学术培训,加快工业经济人
才发展。研究制定产业经济人才提升政策措施,促进产业经济人才合理配置和优
化配置。
2生态安全人才
加快打造一支数量充足、结构合理、适应生态建设和环境保护的人才队伍。
发展目标:重点培养和发展水利、水土保持、治沙、林沙产业发展、水利工程技
2
术、林业工程技术、生物
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