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做好人才发展规划

一、指导思想、基本思路和任务目标

1指导思想

全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创xx机制、高端xx、全面发

展”的人才发展方针，坚持以科学发展观为指导。围绕实施生态立县、产业强县、

科教兴县三大战略，将煤炭、电力化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产

业人才资源培育为xx，统筹推进xx人才、企业管理人才、专业技术人才、高技

能人才、农村实用人才、社会工作人才建设，努力形成能招到人才、用得其所、

为全县经济社会造就大批人才的人才工作xx机制。

2个基本思想

把培育、吸引、使用人才作为强县之本、竞争之本、转型之钥，坚持优先发

展理念。牢固树立人力资源是第一资源的思想。要优先发展人力资源，调整人力

资源结构，保障人力资源投入，打造xx人力资源体系。

建立人才工作目标责任制，坚持X管人才原则。加强和改进人才引进工作。

明确xx要担当“第一资源”责任，形成X委统一xx、组织部牵头抓总经理、相

关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

统筹城乡、区域、行业、产业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹。以工

业人才、农业科技人才、社会管理人才、高层次高技能人才为xx。促进各类人

才全面协调发展。既要大力引进急需的高层次人才，又要千方百计用好现有人才。

要培育、发展、引进跨越式发展需要什么样的人才，坚持政策机制创造xx。

破除一切不利于人才发展的观念、政策、机制障碍。如何培养、发展、引进、留

住、用好人才，我们将实施什么样的人才政策，不断推进吸引人才、培养人才、

集聚人才、用人才创造xx的政策机制。

强化xx服务功能坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成xx宏观

调控、市场有效配置、单位自主创业、人才自主创业的人才管理模式，引导用人

单位落实人才政策，重视人才发展，加大人才培养开发力度。

3个任务目标

全县人才发展的总体目标是培养造就一支规模不断壮大、结构合理、素质能

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力全面提升、适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。年人才的短缺、流失和

浪费得到有效改善。人才工作体制机制更加完善，人才成长环境更加优化，人才

创造xx能力明显增强，人才作用有效发挥。

人才占人力资源总量的17%，基本满足经济社会发展需要。人才数量稳步增

长。人才资源总量达到4.11万人。

全面提高人才素质。受过高等教育的主要劳动年龄人口比例达到30.9%，高

技能人才与技术工人的比例达到26%。

行业和城乡专业技术人才分布不均问题得到有效解决，人才分布更加合理。

高层次、高技能人才比例明显提高。一、二、三产业人才的分布、层次、类型、

年龄等结构趋于合理。

高、中、初级职称占

全县有工业经济人才1622人，发展目标是：培养和发展洁净煤生产、煤矸

石发电、页岩油炼制、碳生产等方面xx人的煤电化工人才；重点培养和发展风

电、光伏发电为xx的清洁能源人才；重点培养和发展以电石、水泥、烧碱、铁

精矿为xx的化工建材人才；着力培养和发展以葡萄、红枣、枸杞、肉羊等农畜

产品精深加工为xx的食品行业人才；着力培养和发展以碳加工、生物质能源、

废旧塑料薄膜回收利用为xx的循环经济产业人才；重点培养项目管理、企业管

理方面的高层次管理人才。年份。年均增长率为8.5%，达到2171人，年均增长

率为6%。

充分发挥工业园区企业集聚人才、培养人才、使用人才的作用。主要措施是：

加快引进高层次人才和急需人才。实行xx产业、xx产业和xx项目人才队伍建设

为xx。加快人才集聚和人才培养。不断加强与金厂xx经济技术开发区合作，大

力推进产学研一体化，积极融入武威城乡一体化发展核心区，争取在项目和实施

项目上培养和发展人才。通过岗位培训、实践培训和学术培训，加快工业经济人

才发展。研究制定产业经济人才提升政策措施，促进产业经济人才合理配置和优

化配置。

2生态安全人才

加快打造一支数量充足、结构合理、适应生态建设和环境保护的人才队伍。

发展目标：重点培养和发展水利、水土保持、治沙、林沙产业发展、水利工程技

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术、林业工程技术、生物