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从大学生就业反思高校教育管理论文

从大学生就业反思高校教育管理论文

近些年来,随着我国市场竞争策略的引入及分配制度的取消,现

阶段大学生就业通常施行双向选择模式。与此同时,随着高等院校的

不断扩招,大学生的数量迅速增加,就业压力也随之显著增大。据统

计,20xx年的高校毕业生增至749万人次,被称为史上最难就业季,

较20xx年增加22万,且截至当年7月1日,就业率仅为72.2%,仍

有大批学生无法就业,其中女大学生所占比例较大。本文以大学生就

业现状为切入点展开分析,探讨了影响大学生就业取向的主要原因,

并以此为基础提出了优化高校教育管理的相关思路,以期为改善大学

生就业现状,进一步完善高校教育管理提供有益参考。

随着我国就业制度的变革,如何准确地把握当代大学生的就业现

状及其发展新变化、新问题,分析其内、外在因素等相关“大学生就

业观教育”的研究应运而生,由此,探索相应就业教育对策,树立大

学生正确的就业观,不仅对大学生个人而言裨益良多,对改善高校教

育管理效率,推动社会发展等都具有相当重要的理论意义与现实意义。

一、大学生就业现状概述

21世纪是知识与人才激烈竞争的时代,为了促进我国全面发展目

标的实现,各大高校纷纷扩大招生范围,不断提高教育水平,加强师

资队伍建设。然而,当前国内人才市场需求与高校大学生供给形成巨

大反差,大学生群体的就业形势颇为严峻,就业状况不容乐观。

据统计显示,我国高等院校大学生数量呈逐年递增趋势,且增长

率显著增加,但就业现状却并不尽如人意,大学生就业困难的现象已

引起公众广泛关注。这一问题不仅加剧了我国就业难的形势,也一定

程度阻碍了我国社会和谐发展的进程。20xx年全国高校毕业生总数达

到749万人,比20xx年增加22万人,创下历史新高。以“北上广”

高校为例,三个城市各自于20xx年度的在校生数量已突破170万人,

跻身全国高校在校生前列。但是,与大规模的毕业生数量相反,“北

上广”三个城市各高校毕业生的就业情况不容乐观。与此同时,不仅

大学生整体就业形势严峻,在就业群体中的男女学生就业差距也在逐

渐增大。以H大学为例,20xx年,H大学的女大学生群体的就业率为

71%,男大学生群体的就业率为87%;20xx年,H大学女大学生群体

就业率仅为63%,而男大学生就业率则高达84%。由此看出,女大学

生就业率明显低于男大学生的就业率,呈现较大的就业差距。而且,

从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来看,女

大学生都处于明显劣势。

二、影响大学生就业取向的主要原因

(一)多元文化与社会舆论的引导

在全球经济一体化的推动下,社会文化与思潮更为多元化,再加

上社会经济体制对于个人利益的认同,以及社会舆论导向的全面指引

下,大学生个人观念已不再由仅有社会价值观组成,而是逐渐融入了

如个人利益获得、自我价值实现等不同因素,使得大学生在择业就业

的选择问题上,开始偏向于自我价值的实现,更多地追逐个人利益的

获得,即逐渐转向了“个人主义”。就这个问题,社会价值观的淡化

于长远来看,将导致大学生偏离正常的择业轨迹,失衡的个人价值实

现与物质利益得失在很大程度上会助长学生塑成错误的人生观、价值

观与世界观,有悖于对国家与社会应予承担与履行的责任和义务。所

以,高校在教育管理实践中,应当坚持加强引导与教育,督促大学生

协调好个人追求与社会需求之间的关系,培养其形成与自身实际择业

取向、社会需求等相契合的观念,并要强调择业应以对社会有所贡献

为先,继而再以追求自我价值的满足、实现人生价值等为目标。

(二)就业市场化用人机制的推行

上世纪八十年代的大学生仍处于国家计划经济分配体制之中,无

需忧虑就业问题,然而,自八十年代末期开始推行的双向选择与自主

择业的双轨制,一部分毕业生由学校推荐就业,另一部分自行选择就

业道路,我国大学生就业开始逐步由被动接受转向自主求职发展。时

下,不少经济学家认为就业市场化即劳动力的市场化,就业市场的实

质本就是劳动力市场,基于这一背景下市场化用人机制的出现,很大

程度上对大学生就业取向与观念带来了冲击。究其主因,笔者认为主

要可归纳成如下两点:

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