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从大学生就业反思高校教育管理论文

从大学生就业反思高校教育管理论文

近些年来，随着我国市场竞争策略的引入及分配制度的取消，现

阶段大学生就业通常施行双向选择模式。与此同时，随着高等院校的

不断扩招，大学生的数量迅速增加，就业压力也随之显著增大。据统

计，20xx年的高校毕业生增至749万人次，被称为史上最难就业季，

较20xx年增加22万，且截至当年7月1日，就业率仅为72.2%，仍

有大批学生无法就业，其中女大学生所占比例较大。本文以大学生就

业现状为切入点展开分析，探讨了影响大学生就业取向的主要原因，

并以此为基础提出了优化高校教育管理的相关思路，以期为改善大学

生就业现状，进一步完善高校教育管理提供有益参考。

随着我国就业制度的变革，如何准确地把握当代大学生的就业现

状及其发展新变化、新问题，分析其内、外在因素等相关“大学生就

业观教育”的研究应运而生，由此，探索相应就业教育对策，树立大

学生正确的就业观，不仅对大学生个人而言裨益良多，对改善高校教

育管理效率，推动社会发展等都具有相当重要的理论意义与现实意义。

一、大学生就业现状概述

21世纪是知识与人才激烈竞争的时代，为了促进我国全面发展目

标的实现，各大高校纷纷扩大招生范围，不断提高教育水平，加强师

资队伍建设。然而，当前国内人才市场需求与高校大学生供给形成巨

大反差，大学生群体的就业形势颇为严峻，就业状况不容乐观。

据统计显示，我国高等院校大学生数量呈逐年递增趋势，且增长

率显著增加，但就业现状却并不尽如人意，大学生就业困难的现象已

引起公众广泛关注。这一问题不仅加剧了我国就业难的形势，也一定

程度阻碍了我国社会和谐发展的进程。20xx年全国高校毕业生总数达

到749万人，比20xx年增加22万人，创下历史新高。以“北上广”

高校为例，三个城市各自于20xx年度的在校生数量已突破170万人，

跻身全国高校在校生前列。但是，与大规模的毕业生数量相反，“北

上广”三个城市各高校毕业生的就业情况不容乐观。与此同时，不仅

大学生整体就业形势严峻，在就业群体中的男女学生就业差距也在逐

渐增大。以H大学为例，20xx年，H大学的女大学生群体的就业率为

71%，男大学生群体的就业率为87%;20xx年，H大学女大学生群体

就业率仅为63%，而男大学生就业率则高达84%。由此看出，女大学

生就业率明显低于男大学生的就业率，呈现较大的就业差距。而且，

从就业质量、就业层次、就业理想以及薪资待遇等多个方面来看，女

大学生都处于明显劣势。

二、影响大学生就业取向的主要原因

(一)多元文化与社会舆论的引导

在全球经济一体化的推动下，社会文化与思潮更为多元化，再加

上社会经济体制对于个人利益的认同，以及社会舆论导向的全面指引

下，大学生个人观念已不再由仅有社会价值观组成，而是逐渐融入了

如个人利益获得、自我价值实现等不同因素，使得大学生在择业就业

的选择问题上，开始偏向于自我价值的实现，更多地追逐个人利益的

获得，即逐渐转向了“个人主义”。就这个问题，社会价值观的淡化

于长远来看，将导致大学生偏离正常的择业轨迹，失衡的个人价值实

现与物质利益得失在很大程度上会助长学生塑成错误的人生观、价值

观与世界观，有悖于对国家与社会应予承担与履行的责任和义务。所

以，高校在教育管理实践中，应当坚持加强引导与教育，督促大学生

协调好个人追求与社会需求之间的关系，培养其形成与自身实际择业

取向、社会需求等相契合的观念，并要强调择业应以对社会有所贡献

为先，继而再以追求自我价值的满足、实现人生价值等为目标。

(二)就业市场化用人机制的推行

上世纪八十年代的大学生仍处于国家计划经济分配体制之中，无

需忧虑就业问题，然而，自八十年代末期开始推行的双向选择与自主

择业的双轨制，一部分毕业生由学校推荐就业，另一部分自行选择就

业道路，我国大学生就业开始逐步由被动接受转向自主求职发展。时

下，不少经济学家认为就业市场化即劳动力的市场化，就业市场的实

质本就是劳动力市场，基于这一背景下市场化用人机制的出现，很大

程度上对大学生就业取向与观念带来了冲击。究其主因，笔者认为主

要可归纳成如下两点：

1.