人事专员模拟标准化面试文案流程.pdfVIP

模拟面试流程文案

面试类型：结构化面试

一．面试人员角色分配：

主考官——赵阳

面试官A——李婷婷

面试官B——李慧慧

面试官C——沈佳欢

一号求职者——唐明皓，角色定位：非211本科应届毕业生，非管理学专业

二号求职者——李婷，角色定位：211名校本科应届毕业生，人力资源管理专业

三号求职者——赵丹丹，角色定位：211名校应届硕士毕业生，人力资源管理业

二．面试内容：

人事专员标准化面试策划

标准化面试整体策划流程：

1.确定结构化

3.确定测评指

的面试考核要

标（包括评分

素（基于岗位

标准结构化，

职责，能力要

水平刻度和测

求进行）

评规则）

2.确定结构化

4.组建面试考

面试试题，不

官、监督员及

同类型的题目

考务人员队伍

与测评要素对

结构化

应。

具体策划

（一）确定结构化的面试考核要素（基于岗位职责，能力要求进行）

面试考核要素重要性及具体标准分析表

考核要素人力资源专员

举止仪表得体交流，代表企业形象

言语表达理解具有优秀的口头表达能力，有逻辑性和

说服力

综合分析工作细致认真，具有较强的应变能力和

内外沟通能力，沟通领悟能力强

动机与岗位的匹配有较强的服务意识，有强烈的责任感及

敬业精神，能承受较大的工作压力

人际协调具有极强的亲和力，能够协调员工关系

计划组织有良好的执行力及职业素养，判断决策

能力强

专业知识熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人

力资源管理工作流程和运作方式专业。

基础能力良好的计算机水平，熟练操作office办

公软件；员工档案的维护，核算员工的

薪酬福利等事宜

（二）确定结构化面试试题，不同类型的题目与测评要素对应。

面试情景：富士施乐是全球最大的数字与信息技术产品生产商，全球500强企业，

其彩色打印机在市场中常年占据第一位置。为了进一步打开中国市场，富士施乐

（中国）有