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大学专科会计实习毕业论文

高校的会计人才发展一直受到实务操作水平较低的限制，要想突

破这一瓶颈就必须大力推行校企合作下的会计实习基地建设。下面是

店铺带来的关于大学专科会计实习毕业论文的内容，欢迎阅读参考!

大学专科会计实习毕业论文篇1

浅谈会计专业技能实习模式的革新思路

一、高职财会人才培养模式改革的必然性分析

目前，很多企事业单位为了减少人力资源投入，提升企事业单位

利益，实行机构改革，减员定编。在会计部门内部之前的一人一岗和

一岗多人的情况逐画渐转化成了一人多岗的形态，汇集满负荷的工作

状态己经是基本要求，企事业单位需要会计专业的学生能够在开始工

作就可以独立处理会计实务。但是，大多数学校的会计专业学生在校

的时候缺乏足够的实践锻炼，毕业之前也没有全面系统的进行会计实

训实践，对账务处理的全过程不够了解;这样就会在开始工作过之后出

现个人实践能力偏低的状况。因为经费不足，实习单位知道力量不足，

不能让学生进行充分的实践锻炼，校外实习知识表面完成实习任务，

并没有很好的效果，甚至还有一些，在毕业分配制度改革之后，传统

的指令性计划分配转化成了双向选择，尤其是最近一些年，会计专业

的人才供过于求，毕业生的就业问题变得十分严峻，很多学生在实习

期间重点联系工作，应对考试，对毕业前的实习不够重视，会计实践

部分就比较薄弱。

二、会计专业技能实习模式创新的构想

会计专业技能实习模式创新的构想实在毕业实习的时候，应该施

行上半年在校内强化训练，后半年顶刚实习的方式开展，这样可以提

升实习效果，同时能够提高学生对岗位的适应力，提升在行业中的竞

争能力，进而提高学校的声誉。

1、校外实习

高职学校会计专业学生进行校外实习主要是为了实现两个目的，

一是为了了解并且掌握各种经纪业务的会计处理程序，同时提升自身

实践动手能力;二是研究各种经济管理制度，分析不同制度的不足之处

并且提出完善方案，分析并解决问题，培养个人能力。现在能开展的

比较好的校外实习的都是“传、帮、带”的师傅示范。但是目前会计

从业人员的积极性较低，起不到帮助学生提升学习效果的目的，主要

有以下集中表现:

第一，财务工作人员自身素质较低，积极性不高。首先，财务工

作人员虽然数量多，但是精英少。从市场经济体制和企事业单位制度

构建开始，很多企事业单位实行改革措施，所以需要更多的财务人员。

这样就会出现财务工作人数多，但是质量不高的现象，不能够满足现

代化企事业单位的发展需求。其次，很多财务人员的岗位技能单一，

不能做到全面多角度的开展业务。因为客观环境对财务人员的影响，

致使其只关注并精通一个岗位的业务，知识范围小，技能单一。能够

掌握丰富的经验，熟悉整体业务，具备综合判断能力的财务人员并不

多。再次，不能坚持原则，监督不严。有些财务人员有较大私心，自

身业务素质又不高，对财务管理制度不熟悉，政策认识也不够，这样

在发现违纪现象的时候不加监督，不去管制。最后，有法不依，管理

放松。一些财务工作人员缺少必要的职业道德，不能严格依照《会计

法》履行自身的工作责任，有法不依，管理放松，这样会使得财务工

作毫无秩序，整个管理混乱不堪。

第二，领导重视度地，不能提升积极性。在企事业单位经营中，

财务工作会涉及到很多政策，影响多方面的利益，是比较主要的岗位

之一。在现代化的经营体制之下，财务工作要详细认真，细致计算，

同时要遵守并维护国家的法律法规，维护投资者的根本利益。但是很

多企事业单位领导会计监督工作的实施是削弱了其领导地位，所以很

多应该要财务参加的会议并没有通知会计，有的甚至会有小金库出现。

财务人员考虑到自身的工作环境，害怕遭到打击报复，不能安心工作。

第三，工作环境较为孤立，影响财务人员工作积极性。很多企事

业单位领导不注重监督财务工作，也不注重财务人员的工作;另外企事

业单位内一些员工不能够理解会计严格制度，对会计人员有偏见，这

样财会人员就会在整个企事业单位环境中感到孤立，久而久之就形成

应付了事的习惯。

第四，管理职能落实不良，积极性发挥不出。很多领导仅仅在口

头和文件中强调对财务工作的重视，曲解了会计的形象，很多财会人

员被看成是比较吝音的个体。所以，很多企事业单位在确定比较重要

的生产经营计划和决定的时候都没有让财务人员参与其中，在实施的

过程中也没有让财务部门监督进行。财务人员对企事业单位重要的经

营决策不了解，有的经济合同不交由财务部门备案，就会使得财务人

员感到