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公司组织培训的经验

最近参加了公司组织的为期十五天的学习培训，内容涵盖了管理沟通、绩效

管理、人力资源管理、企业文化、物流发展等广泛的科目。俗话说“磨刀不误砍

柴”，一个人静下心来参加学习和训练是非常必要的。培训要树立学习为公司发

展、学习为自我提升、自我超越的理念；应该把学习作为一种必要的责任、一种

精神追求和一种思想境界来认识和对待。我非常珍惜这次学习的机会，因为它不

仅是我职业生涯xx的基点，也是我人生的另一条起跑线，更是我服务公司、实

现自我价值的前提和条件。作为一名上班族，不仅要有为公司服务的意识，还要

有为公司服务的能力。只有通过不断的学习，才能真正成为一名知识理论广博、

道德情操高尚、个人素质良好的合格长跑运动员。

来说说我的学习经历吧。

一、我对办公室工作的xx知识

通过这次学习，我深刻理解了办公室工作人员的职责和定位，让我知道办公

室是一个充满机遇和人才的地方。同时，我明白办公室工作的重要性，在公司起

到承上启下的作用，强化学习意识、服务意识、员工意识、换位意识、合作意识、

协调意识，这些都是我们办公室员工的重要职责。

办公室工作的重要性很大程度上反映在管理沟通的水平上。主要体现在办公

室负责上下沟通，左右联系，服务xx及各部门。办公室内的沟通协调是保证分

公司各项工作顺利开展的重要途径，如何在办公室工作中实现有效沟通尤为重要。

通过对管理沟通的学习，让我感触很深的是，我们在办公室工作中每天都在谈论

管理沟通，但有时却无法实现有效的管理沟通。有效的管理沟通是办公室正常运

转的润滑剂。通过学习，我认识到未来有三个方面值得我关注，以实现有效的管

理沟通：

与xx沟通时，善于观察和总结。

汇报问题前，多思考多思考，不要简单单方面提供问题的表面信息，而是针

对问题提出更可行的解决方案。在沟通的过程中，如果你对xx的反馈有相反的

态度，不要当场反驳，先以平和的态度表达你的接受和认可，再以引申的方式提

出自己的意见和补充意见，这样xx更容易被接受。xx演讲时，注意认真倾听，

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确认要点，在谈论敏感问题时不要为自己辩解或讨价还价，为与xx的有效沟通

奠定和谐的氛围。

与员工沟通时，注意启发和鼓励。

给予员工一定的信任和鼓励，从而鼓励下属员工畅所欲言、畅所欲言，及时

提出工作中的问题，说出不同的意见和建议。凡事都要在民主集权的基础上建立

积极的参与沟通渠道，营造敢于说真话的环境，才能真正发现事情背后隐藏的问

题，进一步提高工作水平。

第三，与其他部门沟通时，要坚持换位思考。

在办公室与其他部门的沟通中，要明确部门职责，明确各自分工，实现团结

协作、各负其责的工作局面。当你遇到问题时，不要只是责备和抱怨。第一，从

自己身上找原因，站在对方的立场考虑，为X很大程度上实现有效沟通打好基础。

要讲大局、懂大局，从整体利益出发考虑问题、解决问题，实现办公室与其他部

门双向有效沟通机制，让有效沟通更好地促进企业整体发展。

第二，通过学习，反思过去，满足f

十五天的学习不仅是我工作的加油站，也让我认识到自己的不足。随着就业、

薪酬和医疗制度改革与员工利益冲突等复杂问题的不断出现，办公室工作将变得

越来越困难。企业办公室员工加强自身修养，提高工作能力，以适应社会发展和

管理的需要，势在必行。有人说，如果把一个公司比作一台高速运转的机器，那

么我们每天面对的办公室就是整个机器的轴心，我们管理沟通的质量和正确性关

系到整个公司的运转。如今，公司之间的竞争越来越激烈，各公司都想尽办法通

过各种手段来缓解竞争压力，扩大行业之间的差异。那么，公司之间有什么区别

呢？产品、人员、设施？不是所有的。对我们来说，这是我们对工作的态度。至

少X的态度是认真的。这段经历对我来说很深刻。有时候，思想上的收获必然比

业务技能上的收获更重要。我很高兴我能在15天的学习和训练中意识到这一点。

每次xx学习后，我都要总结今天学到的东西，因为我对长跑有着深刻的感情。

时光飞逝，时光飞逝。回顾我在长运公司*年的工作和成长，我不得不陷入深深

的沉思.在*年，我在一瞬间经历了*年从**到**的工作。*岁月流逝，一个个小

脚印突然浮现在脑海，清晰得仿佛发生在昨天。看到大学生猛招、农民工被打工

资、煤矿工人艰难谋生等画面，我感慨万千。和他们相比，我幸运多了。远程运