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公司制度奖罚规定范本

公司制度奖罚规定范本【篇1】

第一章总则

第1条(目的)

根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结

合公司的实际情况制定本条例。第2条(适用范围)

本细则适用于公司所有正式员工。

第二章责任与权限

第3条(责任与权限)

3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物

质奖励;对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失

和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。

3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条(奖励)

对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，

改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取

得显著成绩的。

4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源

等方面取得明显经济效益的。

4-3保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，

有显著功绩的。

4-5因其它特殊贡献应当给予奖励的。

荣誉称号和奖金分为以下三等：

等级奖金额

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

4-6对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的

形式予以奖励

4-7有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。

4-8奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，给

予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部

核准，由人事部提出意见，报总经理批准。

第5条(处罚)

对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教

育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。

第6条(处罚细则)

6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工

或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分(一次损

失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。

直接损失价值处分种类

100元-500元书面警告

500元-1000元书面严重警告

1000元以上解除劳动合同

6-2工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造

成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并

根据其损失金额按以下规定给予处分：

损失金额处分种类

100元-1000元书面警告

1000元-2000元书面严重警告

2000元以上解除劳动合同

6-3不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到

岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞

退。

6-4员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应处

罚：

1)不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。

2)在上班时间睡觉者，罚款50元。

3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。

4)在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。

第7条(处分)

违纪人员由所在部门(涉及治安管理的由保安部门)向人事部申报书面材料

提出意见，经人事部研究处理。

第四章附则

第8条员工受奖励或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为

考核员工的依据。

公司制度奖罚规定范本【篇2】

一总则

为加强销售部员工管理，规范销售行为，提高销售素质，提高公司销售效益

特制定本制度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工

言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解

释权归公司销售部。

本制度自制定之日起开始执行。