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科室竞聘演讲稿（精选3篇）

科室竞聘演讲稿（精选3篇）

科室竞聘演讲稿篇1

敬重的院领导，各位老师，各位同仁:

今日，能够站在演讲台上作副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和感动，在此，我感谢院领导给我供应的珍贵机会，感谢医院对我多年的培育和教育，感谢始终以来关怀、支持、关心我成长的各位领导、各位老师和各位伴侣！

我叫，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药高校，20xx年至今在我院X科工作。从20xx年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高抱负，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的需要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的实践，使我积累了肯定的阅历和独立处理疑难简单问题的力量，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术。

一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20xx年月表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，20__年、20__年评为科室优秀人员。20__年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来需要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们批判指正。

第一方面，协作科主任抓好坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量

1、加强医务人员的思想教育，转变服务观念，改善服务态度开展多层次的职业道德思想教育，增加大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”，使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一位病人，奉献一份爱心，结交一个伴侣”，围绕“一切为了病人，一切便利病人，一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民、利民、为民的措施，千方百计把便利让给病人，把实惠送给病人!

2、提高法律意识，规范职业行为

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督

以身作则，起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，实行有效措施，保证医德监督到位，把医德医风纳入科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

其次方面，协作科主任抓好重点学科建设，创建技术一流科室，争创国家中医药管理局重点专科。

科室争取每年送1—2名医生或护士到上级医院学习，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。组织全科医护人员进行规范的重症医学培训，严格执行危重病争论制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。连续开呈现有的特色技术，结合我院实际，引进新技术，乐观参与省市重症学会组织的各类学术沟通活动，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖杰出人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速进展的轨道。

在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的乐观性和制造性，增加科室员工的分散力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设进展供应不懈的努力。

通过今日的演讲，盼望领导、评审老师、同事们能给我一个机会，让我为重症医学科的将来书写一份领导满足、同事满足的答卷，无论我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作力量，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！

感谢！

科室竞聘演讲稿篇2

各位领导，各位老师：

上午好！

当我作为一个应聘者站在这里的时候，我的心情是紧急的，由于我第一次面临这样的场面，而这种场面带来的结果对我又是多么重要；但同