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东莞最低工资标准2022

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资安排并保障低收入劳动者根本生活的制度，也是政府调整经济活动、保障劳动者权益、促进社会公允的重要手段和工具。下面是我给大家带来的东莞最低工资标准2022必威体育精装版，盼望能够帮到你哟!

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2022年东莞最低标准为全日制用工最低工资标准为1900元/月、非全日制用工18.1元/小时。

工资的组成局部有哪些

依据《关于工资总额组成的规定》(11019年9月30日国务院批准11010年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。

1、计时工资

是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬报。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运发动体育津贴。

2、计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬报。包括：实行超额累进计件、干脆无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。

3、奖金

是指支付给职工的超额劳动酬报和增收节支的劳动酬报。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。

4、津贴和补贴

是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、打算生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的必须比例支付的工资;附加工资、保存工资。

《劳动法》工资计算方法之未订书面合同

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比方，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导看法(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，遵照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：

(一)、支付周期超过一个月的劳动酬报，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及遵照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)、未确定支付周期的劳动酬报，如一次性的奖金，特别状况下支付的津贴、补贴等。

不过，需留意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

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