2024年关于劳动合同例文（二篇）.docxVIP

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2024年关于劳动合同例文

关于安全与健康的保障，若乙方在工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知，并采取相应防护措施，以保障乙方的健康及其相关权益。

二、关于劳动保护用品的发放，甲方将按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

七、关于劳动合同的变更、解除与终止

（一）根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形之一出现时终止：

1.劳动合同期满；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.用人单位被依法宣告破产；

4.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（二）在满足《劳动合同法》规定的条件或经甲乙双方协商一致的情况下，可变更劳动合同内容或解除劳动合同，并签订相应的变更或解除协议。

（三）乙方若欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日通知），并积极配合甲方完成工作交接。在乙方完成交接后，甲方将为其办理解除劳动合同的手续并结算工资。

（四）若发生《劳动合同法》规定的终止条件，本劳动合同将终止。

（五）在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同且不支付经济补偿金：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.严重违反甲方规章制度，包括但不限于盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

6.乙方在合同期间被依法追究刑事责任或被送劳动教养等。

八、经济补偿金与医疗补助费的发放将遵循《劳动合同法》及国家、省、市的相关规定执行。

九、通知与送达

1.甲乙双方在本合同履行过程中发出的所有通知、文件、文书、资料等，均可通过当面交付或本合同列明的通讯地址进行送达。若一方迁址或变更电话，应及时书面通知另一方，否则须承担送达不能的责任。

2.双方约定，甲方关于规章制度及各项通知，在单位公告栏内张贴公告即视为乙方已收到。

十、其他事项

1.乙方声明：在签约时已充分了解并承诺遵守本公司的《规章制度》。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章/签名)

法定代表人/委托代理人：

____年____月____日____年____月____日

2024年关于劳动合同例文（二）

____制度第二十八条____明确规定了终止劳动关系的补偿办法。依照职工在本单位的工作年限，每满一年将发放相当于一个月工资的经济补偿金。

____第二十三条第一项____所述之情形，公司解除劳动合同时，将给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。如遇重病或绝症，将按照国家规定的标准额外发放补助。

____第二十六条第三、四、五、六项____所述情况下，职工提出解除劳动合同，公司除支付劳动报酬并依法补缴社会保险费外，还将依据职工在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。

____第三十二条____依照国务院319号令，对于因劳动合同期满不再续签的职工，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，将按照职工在本企业的工作年限（计算期限至指定日期止）计算生活补助费，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），但总额不超过12个月。对于特定日期后录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。

____第三十三条____本制度所指的经济补偿金中的职工月工资，是指解除劳动合同前职工正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间计算月平均工资。在计算经济补偿金时，若职工月平均工资高于公司月平均工资三倍，则按三倍计发；若低于公司月平均工资，则按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。工作时间不满一年的，按一年计发。

____第五章职工在合同期内的工资，福利待遇____

____第三十四条____职工在合同期内享有按劳取酬、接受培训和职业教育、参与公司民主管理、解除合同、获得政治荣誉和物质奖励等权利，以及国家法律规定的其他权利。

____第三十五条____公司对签订三年以上合同的职工，在聘任、升级、培训等方面，将在同等条件下给予优先考虑。

____第三十六条____职工在合同期内，工资待遇将根据其岗位劳动和贡献大小确定。

____第三十七条____职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假、婚丧假、探亲假等假期，以及公司规定的各种福利待遇和杭州市统一规定的养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金等保