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化工企业安全生产责任制考核制度

1．目的

为了促使责任制的落实，做到时时处处的安全生

产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制定本考

核制度。

2．适用范围及引用标准

本制度适用于公司各部门、各类管理人员、每个

员工安全生产责任制的考核。按照《安全生产奖惩管

理制度》、《安全生产责任及追究制度》执行。

3．职责

根据各部门、各类人员的不同职责范围，制定了

安全生产责任制，由安全监察部门负责具体考核。

4．各部门、各类人员的安全生产责任制，必须

落实到位，并实行一级对一级负责，逐级签订安全生

产责任书。各部门、各类人员自签订之日起，安全生

产责任开始生效。

5．考核标准：

根据各部门制订的安全工作计划及目标进行考核。

6．考核办法：

6．1部门考核：

6．1．1安全监察部门负责对各单位季度安全目

标进行考核。

6．1．2办公室负责考核各职能部室、车间。

6．1．3各车间负责对所属工段（班组）进行考

核。

6．2人员考核：

6．2．1分管副总经理负责对职能部室负责人、

车间主任进行考核。

6．2．2部室负责人负责考核部室范围内所有人

员。

6．2．3车间主任负责考核车间范围内所有工段

长（班组长）。

6．2．4工段长（班组长）负责考核工段（班组）

范围内所有人员。

7．考核频次：

7．1安全目标每季考核一次。

7．2公司考核领导小组对职能部室、车间每月

考核一次。

7．3分管副总经理对车间主任每月考核一次。

7．4车间主任对其范围人员每月考核一次。

7．5工段长（班组长）对范围内人员每月考核

一次。

8．奖惩办法：

8．1安全生产责任制考核采用日常考核与安全

检查同时进行，考核结果实行逐级检查，逐级上报，

每月报办公室企管部门，按照《岗位业绩考核制度

（暂行）》、《安全生产责任书》以及各部门安全目

标计划，办公室企管部门月底汇总后进行奖罚兑现。

季末由安监部门汇总进行考核兑现。

8．2由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损

失者，由公司研究处理意见，除追究其个人责任和经

济处罚外，直到追究刑事责任。

安全管理绩效考核制度

1．目的与适用范围

本制度规定了员工岗位绩效工资考核管理的方

法和标准。

本规定适用于在岗员工的工作绩效的考核。

2．职责

2．1办公室企管负责办公秩序、现场秩序规范

化的检查和考核；负责将各部门的考核结果进行汇总

和上报；负责考核制度的解释工作。

2．2各工段、部门负责部门内员工的考核，每

天将考核结果在部门内公布并上报车间统计，由车间

统计进行汇总，并在月底前召开车间、部门内考评会

并将结果上报办公室。

2．3安监部、生产部、办公室相关职能部门按

职责分工，依据《部门工作标准》进行工艺规程、设

备管理、安全生产、产品质量、原料消耗、计量工作、

环保指标的考核，并于月底前上报办公室进行汇总，

落实考核到个人，以此为依据进行员工的岗位绩效工

资的计算。

2．4管理层负责员工的年度考核。

3．考核方法

3．1月度考核

3．1．1以月为考核周期，进行员工岗位绩效工

资的发放，将依据本人岗位绩效考核的结果计发。考

核标准分为四个单元：管理职责、政治思想、考勤管

理、劳动纪律管理、协作关系。员工岗位绩效工资的

发放按下式计算：

岗位绩效工资=员工应得岗位绩效工资-考核总

扣分

3．1．2考核实行扣分制，每分10.00元。如果

员工有违章违纪现象或个人责任给企业造成损失的，

由部门负责人按本规定中的有关要求进行处理扣分。

月底前部门内人员进行自我总结，主管负责人负责最

终的评价结果，并以此填报“岗位业绩月度考核结果”

上报。

3．1．2员工月考核扣分超过20分，则扣发上

一级负责人管理责任分5分。

3．2年度考评

3．2．1管理层组成年度考核小组，以员工月度