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2024通用员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3双方同意，劳动合同期满后续签，需提前__________天书面通知对方。

第二条工作内容

2.1甲方应根据乙方的专业背景、技能和工作经验，为乙方安排合适的工作岗位，具体职责和要求如下：

（此处列出乙方的工作岗位、职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间__________小时，每周工作天数__________天。

3.2乙方应遵守甲方制定的作息时间和请假制度。

第四条劳动报酬

（此处列出乙方享受的津贴和补贴）

4.3乙方加班工资按国家有关规定支付。

第五条福利待遇

5.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

5.2乙方享有社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

（此处列出乙方享有的福利）

第六条培训和必威体育官网网址

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。

6.2乙方在甲方工作期间，涉及商业秘密和机密信息，应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露给第三方。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除或终止劳动合同的。

（1）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同，符合国家规定的经济补偿条件的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.甲方提供的培训资料

7.乙方的工作成果

8.双方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

5.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利待遇。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方培训或晋升机会。

8.甲方违法解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.固定期限：劳动合同双方约定的明确的合同终止时间。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的合同终止时间。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

6.赔偿责任：因一方过错导致另一方损失，过错方应承担的赔偿责任。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因