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健康促进单位申报理由

篇一:《健康促进示范企业》申请报告

关于申请江苏省健康促进示范企业的报告

考评小组办公室:

根据《“江苏省健康促进示范企业”督导评估办法》相关要

求,结合企业实际,我集团认真开展了健康促进示范企业创

建工作,健康促进工作水平得到了进一步提高,现将我集团

申请创建健康促进示范企业的有关情况报告如下:

一、申报理由

企业健康促进工作,有助于提高职业病防制水平,有效遏

制职业危害因素带来的疾病负担,为劳动者创造安全、卫生、

健康、和谐的工作场所,切实保护劳动者身体健康。倡导有

益健康的生产、生活方式,减少和控制职业伤害、职业病及

职业相关疾病的发生。

二、工作现状

1、组织管理和保障措施

1)组织领导我集团在2010年成立了“创建健康促进企

1

业工作领导小组”,下设办公室于安监部,2011年初就制定

了《健康教育与健康促进工作规划》,明确近期和中远期本

企业健康促进的目标任务及政策措施;建立了企业内部最高

决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企

业领导小组及其办公室;每年召开2-3次专题会议部署健康

促进企业建设和职业病防制工作;结合卫生主题日,组织开

展企业健康促进活动;工会设立劳动保护监督检查网络和职

工健

康管理制度;健康促进企业建设、职业病防制工作、企业

职工健康状况纳入职工代表大会议程和工作报告。

2)保障措施有健全的职业病危害事故应急救援预案,

内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术

方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容;每年

有职业卫生防护和健康教育工作经费,并能满足开展工作的

需要;企业有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工

作,并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络;

有年度健康促进实施计划和评估报告,实施计划有明确的目

标和保障措施,评估报告要实事求是,能客观真实地反映企

业健康促进的基本状况和年度目标实现情况,并提出了改善

企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施。

2、健康管理

1)健康教育和岗位培训在职工食堂、企业或车间出入

2

口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置了醒目的健康

教育专栏,宣传教育的内容有针对性,并做到至少每季度更

换1次;能运用企业文化积极传播健康理念,开展健康促进

主题活动;企业内部的网络、广播设置了健康教育与健康促

进专题栏目;企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须

按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训,培训率达

100%;对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的

职业卫生培训,培训率达100%,培训内容包括职业卫生知

识、职业病防制法律、法规及操作规程,职业卫生防护设备

个人防护用品使用方法等,并做到未经培训或培训不合格不

得上岗;企业每年应定期组织

在岗职工开展职业卫生培训,强化职工职业卫生、劳动保

护和健康意识,培训率达100%。

2)健康保护建立健全企业职工和管理人员的健康档案,

掌握职工基本健康需求,建档率达100%;企业须与职工签

订劳动合同,并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职

业危害及其后果、职业防护措施和待遇等;企业职工能依法

享受工伤、社会保险等待遇;建立健全职业健康检查和监护

制度,职业健康检查包括:上岗前健康检查、在岗期间定期

健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应

急健康检查;禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业

病危害的作业;对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展

3

诊疗、康复工作;每年定期组织职工开展职业危害事故应急

救援演练和消防安全演练,有演练总结报告;按标准为职工

配备符合职业病防治要求的个人防护用品,并做到定期维

护、更换,确保合格有效,未发生急性职业中毒事故;积极

创造完全无吸烟环境,开展创建无吸烟集团活动。

3)健康素养职工知晓自己的职业健康体检结果和自身

的健康状况;与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生

防病知识知晓率达90%以上;职工能够熟练掌握职业卫生防

护设备和个人防护用品的使用方法,熟悉并掌握发生职业危

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