机关单位一岗双责制度.docxVIP

《一岗双责制度》

一、总则

为加强对各项工作的管理，明确岗位责任，确保各项任务的顺利完成，特制定本“一岗双责”制度。

二、适用范围

本制度适用于单位内所有岗位的工作人员。

三、定义

“一岗双责”即一个岗位承担两方面的职责。一方面是岗位的业务工作职责，另一方面是与岗位相关的其他管理职责，如党风廉政建设、安全生产、环境保护、意识形态等。

四、业务工作职责及工作流程

明确业务工作目标制定流程：

年初，根据单位整体工作部署和上级要求，结合岗位实际，分析工作重点和难点，确定本年度业务工作目标。

与上级领导沟通，对目标进行调整和完善，确保目标的合理性和可行性。

将确定的业务工作目标形成书面计划，提交领导审批后实施。

业务工作执行流程：

按照业务工作目标计划，合理安排工作进度，制定具体的工作步骤和时间表。

认真履行岗位职责，积极主动地开展工作，确保各项任务按时完成。

在工作过程中，遇到问题及时向上级领导汇报，寻求解决方案。

定期对工作进展情况进行总结和分析，及时调整工作策略和方法。

业务工作成果评估流程：

工作任务完成后，对业务工作成果进行自我评估，总结经验教训。

向上级领导提交业务工作成果报告，接受领导的评估和考核。

根据领导的评估意见，对业务工作进行改进和完善，不断提高工作质量。

五、管理工作职责

（一）党风廉政建设职责及工作流程

学习教育流程：

定期参加党风廉政建设专题学习活动，认真学习贯彻党风廉政建设的各项规定。

自觉学习党风廉政建设相关的法律法规和政策文件，增强廉洁自律意识。

参加廉政警示教育活动，通过案例分析，深刻认识腐败的危害。

风险防控流程：

对自身工作领域内的业务流程进行梳理，分析可能存在的廉政风险点。

针对廉政风险点，制定相应的防控措施，建立健全廉政风险防控机制。

定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

监督检查流程：

加强对自身工作行为的自我监督，自觉遵守廉洁从政的各项规定。

配合单位纪检监察部门的监督检查工作，如实提供相关情况和资料。

对发现的违纪违法问题及时报告，并配合有关部门进行调查处理。

（二）安全生产职责及工作流程

安全意识培养流程：

参加安全生产培训，学习安全生产法律法规和单位的安全生产规章制度。

积极参与安全生产宣传活动，提高自身和他人的安全意识。

在工作中，时刻牢记安全第一，将安全理念贯穿于工作的各个环节。

安全检查流程：

定期对工作场所进行安全检查，包括设备设施、消防器材、电气线路等方面。

对发现的安全隐患及时进行记录，并向相关部门报告。

配合安全管理部门对安全隐患进行整改，确保工作场所的安全。

应急处置流程：

熟悉单位的应急预案，了解应急处置流程和自己在应急处置中的职责。

参加应急演练，提高应急处置能力。

在发生安全事故时，迅速采取应急措施，保护人员生命和财产安全，并及时报告上级领导和相关部门。

（三）环境保护职责及工作流程

环保意识提升流程：

学习环境保护法律法规和政策文件，增强环境保护意识。

参加环境保护宣传活动，积极传播环保理念。

在工作中，注重节约资源，减少浪费，降低对环境的影响。

环保措施执行流程：

根据工作实际，制定环保措施，如减少能源消耗、垃圾分类处理、合理使用办公用品等。

认真执行环保措施，确保工作过程中不对环境造成污染和破坏。

定期对环保措施的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善环保措施。

环境问题处理流程：

对发现的环境问题及时进行记录，并向相关部门报告。

配合环保管理部门对环境问题进行调查和处理，采取有效措施进行整改。

关注环境问题的整改效果，确保环境问题得到有效解决。

（四）意识形态职责及工作流程

思想教育流程：

参加意识形态教育活动，学习党的理论和路线方针政策，坚定政治立场。

自觉学习马克思主义哲学、社会主义核心价值观等理论知识，提高自身的意识形态素养。

在工作中，积极传播正能量，自觉抵制错误思想和不良言论。

风险防控流程：

关注工作领域内的意识形态动态，分析可能存在的意识形态风险点。

针对意识形态风险点，制定相应的防控措施，加强对意识形态领域的风险防控。

定期对意识形态风险防控措施的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

舆论引导流程：

在网络社交平台等场合，积极发声，正确引导舆论方向。

对涉及单位的负面舆论，及时向领导报告，并配合有关部门进行处理。

加强与同事之间的思想交流，共同维护单位的意识形态安全。

六、监督与考核

建立健全监督机制，对各岗位工作人员履行“一岗双责”情况进行监督检查。

单位成立监督检查小组，定期对各岗位工作人员的业务工作和管理职责履行情况进行检查。

采取自查自纠、专项检查、随机抽查等方式，确保监督检查的全面性和有效性。

对监督检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关人员进行整改。

将“