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企业必威体育官网网址制度

篇一：

一、总那么

为加强公司必威体育官网网址工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正

常经营管理秩序，保障公司合法权益不受进犯，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司机密的义

务和制止别人泄密的权利。

三、必威体育官网网址范围和密级划分

公司机密指涉及公司利益、按照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围

内的人员知悉的事项。

1、密级划分

公司机密的密级分为绝密、机密、机密三级。

1)绝密级：是最重要的公司机密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或

不良影响;

2)机密级：是重要的公司机密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影

响;

3)机密级：是一般的公司机密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、必威体育官网网址范围

公司机密包括以下事项：

1)公司重大决策中的机密事项;

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2)公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决

策;

3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;

4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;

5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;

7)公司技术程度、技术力量、技术潜力、产品动向;

8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;

9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;

10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;

11)其他经公司确认应当必威体育官网网址的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于必威体育官网网址范围。

3、公司密级确实定

1)公司经营开展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密

级;

2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、

厂家技术资料为机密级;

3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各

类信息、营业执照及相关证件为机密级。

4、属于公司机密的文件、资料，由起草公司或部门根据本制度第三项必威体育官网网址

范围和密级划分中的第1条密级划分、第3条公司密级确实定的规定标明密

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级，并确定必威体育官网网址期限。必威体育官网网址期限届满，除要求继续必威体育官网网址的事项外，自行解密。

四、必威体育官网网址管理

1、知晓范围

1)公司机密(绝密、机密、机密)总公司副/总经理有权全部知晓;2)绝密级

只限总公司副/总经理指定的人员知晓;

3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人

员知晓;

4)机密级只限相关人员知晓。

2、保管备份

1)绝密级资料原那么上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副

/总经理批准;

2)机密级、机密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制;3)必威体育官网网址

资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;

4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业

执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);

5)各公司指派专人负责机密文件、资料的保管，并采用相应的必威体育官网网址措施;6)

假设发现或发生泄密情况，应立即向总公司指导报告，以便及时采取补救措

施。

五、责任与奖惩

1、有以下情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：1)及时举报泄密事件，

且防止可能由此造成公司损失的;

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2)非责任人及时采取补救措施，防止或最大限度减少泄密造成损失的。

2、有以下情形之一者，对有关部门或人员给予处分，情节严重的，将依法

追究相关法律责任：

1)泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失的;

2)成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失的;3)违背本制

度规定，为别人窃取、刺探、收购或提供公司机密的;4)利用职权强迫别人

违背必威体育官网网址规定的。

3、奖惩详细标准参照《《员工奖惩管理制度》》执行。

六、本制度自发布之日起生效。

七、本制度的解释归人力资源部所有。

篇二：

第一章总那么

第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。

第二条机密分为三等级：绝密、机密、密。

第二章细那么

第三条严守机密，不得以任何方式向公司内外无关人员分布