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2024连锁便利店员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲乙双方同意乙方在甲方连锁便利店担任__________职位，具体工作内容如下：

（1）负责__________工作；

（2）遵守甲方制定的各项规章制度；

（3）完成甲方分配的其他工作任务。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条劳动报酬

2.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同），每月__________日发放上月工资。

2.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3甲方为乙方提供规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1甲乙双方同意，合同期限内，如乙方工作表现优秀，双方可协商一致提前续签劳动合同。

4.2甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。

4.3甲乙双方同意，合同期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前__________天书面通知乙方。

4.4甲乙双方同意，合同期限内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。

第五条违约责任

5.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条其他约定

6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动和社会保障部门颁发的社会保险参保证明

5.甲方提供的员工手册或其他规章制度文档

6.甲方提供的职业健康安全培训材料

7.劳动争议调解委员会调解协议书（如有）

8.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

7.双方在履行劳动合同过程中发生争议，未通过友好协商解决的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供的劳动力所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，乙方应当及时履行。

2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，乙方应当及时履行。

3.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定。

解决办法：甲方有权依据国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同的约定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

4.问题：甲方未按照约定支付劳动