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人事主管转正申请书

人事主管转正申请书7篇

在当今社会高速发展的今天用到申请书的地方很多，写申请书的

时候要注意内容的完整。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是本店

铺为大家整理的人事主管转正申请书，欢迎大家分享。

人事主管转正申请书1

尊敬的公司领导：

我于x年x月x日入职到公司，已经工作两个月，按照公司人事

制度的规定，提前一个月提交转正申请书，现将我入职两个月以来的

工作总结如下：

一、公司历练、思想转变

我自xx年毕业以来一直在等工作，但是学校与企业的运作差别

较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在公司工作

首先在思想上做出了重大转变，个人想在公司里进行历练，三十而立

的重要年龄段上做出职业生涯的转变和挑战。在公司，特别感谢经理

的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在经理身上我看到了一个充

满自信、魅力十足、理念先进的成功女性的典范，从经理身上学到了

很多东西，女性的价值体现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，

收获颇多。经理的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，

或者处理过于简单，经理的不断质疑让我寻找最佳解决方案，使我有

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了进步，积累了很多经验。

二、熟悉环境、做好本职

试用期的两个月主要是熟悉公司环境，做好本职工作。通过两个

月的工作时间，我已经全面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作，行

政、人事、团队建设，第一个月行政工作按部就班，人事招聘目标只

完成50%，第二个月招聘正在进行。通过9月底的9月工作总结、=

月工作计划和季度工作安排讨论会议，和各部门负责人给我们部门提

出了很多宝贵意见和建议，部门根据这些建议不断提升工作，做好后

台为销售部门做好服务，为公司的发展做好铺垫。

三、用心工作、提升自我

作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，一方面依靠

团队，了解团队成员的优点和缺点，将工作做一个合理分配，给下属

自我提升、独立完成一项任务的机会，另一方面除了要埋头拉车还要

抬头看路，在工作中不断总结和思考，提升工作质量，用“心和脑”

去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将每天的工作进行合理的计

划，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个

“项目”来进行。

行政工作上，要把公司当成“家”，自己就是“管家”，看到办

公区、办公室等办公用品摆放、线路等，主动收拾、做好服务。人事

工作上，要多进行员工沟通与关怀，如新员工入职沟通、试用期沟通、

转正沟通，了解员工家庭情况，以“大姐姐”身份采用非正式谈话的

方式，了解员工的思想状况与异动情况，一是拉近了员工与人力资源

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部的距离，二是让员工感受到公司的关怀与人性化管理，增强员工的

归属感和认同感，与公司一起共同成长与发展。

总之，非常荣幸加入这个大家庭，在这里结识了很多同事，这是

我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，不断学习与进步，

以集团的价值观为指导，共同完成梦想。

人事主管转正申请书2

时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，

给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽

容、支持和帮助，让我充分感受到了xx公司大家庭的温暖。其实很

久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会：能够看得到公司的未来，

看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很

幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您

们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xx公司的一员而惊喜并感恩。

在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试

用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报：

首先，规划完成公司培训管理体系：

领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现

状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导。在职

培训为基础。工程师、管理师培训计划为主导。管理能力提升为重点。

结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）。设

计了适合xx公司公司发展的《培训管理体系》（附件一），并制定

完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核