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【安全教育培训规范】安全培训规范

安全教育培训规范安全教育是企业安全管理工作的重要组

成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为、安全意识、安全知

识、安全技能、安全责任、安全素质、安全文化的重要措施，

是提高全员安全知识的主要渠道，也是预防和控制事故的重要

手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全

工作和企业安全生产的顺利进行。

（一）基本思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强

全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、

全过程”的安全教育。对区局（营销部）各级管理人员（包括

领导、各科室、管理所、技术人员等）加强安全思想意识教

育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生

命与健康出发，重视安全工作，做到不违章违规。

（二）培训形式。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采

用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

（1）会议形式。主要有：安全领导小组会议、月度安全工

作例会、司机月度例会、司机周例会、座谈会、报告会、先进

经验交流会、事故教训现场会等。

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（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图

片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象

等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消

防演习、触电急救方法演示等。

（5）课堂培训。主要有：安全知识讲座、外出参加安全培

训、一对一培训。

（三）严格执行三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教

育就直接上岗的现象。对于新进员工，应严格要求进行三级安

全教育（包括市局级、区局级、部门级安全教育），学习内容包

括安全技术知识、岗位安全职责、工作规程、安全制度和严禁

事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在

案，三级安全教育时间不少于24学时。

1、坚持开展经常性安全生产宣传教育，使各级领导和广大

员工群众，充分认识到安全生产的重要性、必要性，掌握安全

生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉

地遵守各种安全生产和规章制度。

2、建立经常性的安全教育和培训考核制度。

（1）把安全基本知识、法规、条例、安全生产管理制度、

可能存在的不安全因素及安全事故案例等，作为对部门全体人

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员进行安全教育的重要内容，作为评定和考核部门管理人员履

职业务水平的重要依据，考核成绩记入档案。

（2）新员工（包括合同工、外来劳务人员、大、中专毕业

生、学习和代培人员）必须进行入岗岗前安全教育培训，教育

内容包括安全生产法律法规、条例、岗位安全职责，安全目

标，安全责任、安全技术知识、安全制度、严禁事项，经考试

合格后，方可进入工作、管理岗位。

岗前教育由区局安全员及部门主要负责人负责针对岗位工

作特点及情况进行岗前安全教育，把本工种的安全操作规程、

事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等，作为对全体工作作人

员进行安全教育的重要内容；

区局安全工作负责人及区局安全员每月进行一次检查考

核，考核成绩记入档案，作为评价合格劳务队伍的重要依据。

（2）在岗工作人员的岗中安全教育培训工作要建立经常性

的培训和考核。教育培训的内容包括岗位安全职责，安全目

标，安全责任等。岗中安全教育培训由部门负责人组织，部门

兼职安全员协助区局安全员组织实施安全培训教育，建立培训

人员档案，保留培训记录。安全培训时间间隔不能太长，每季

度至少要组织一次。每年每季度积极参加省、市局（公司）组

织的安全知识培训教育学习。针对复岗、易岗工作人员由区局

安全员协助部门负责人组织实施上岗前的安全培训教育，由部

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门兼职安全员建立培训人员档案，保留培训记录。

（3）专项培训活动。如安全生产月，11.9等。活动以

“三个代表”重要思想为指导，贯彻“安全第一、预防为主”

的方针，突出“安全责任重于**”这一主题，普及安全生产的

法律法规和安全知识。进一步强化各级、各岗位的安全生产责

任制，在安全生产工作上真正做到各司其职、各负其责，并