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关于开展鹤煤公司2024年煤矿主体专业

“专升本”人才培养工作的通知

鹤壁本部生产矿井（不含双祥）、苏家沟、党家河:

为改善煤矿单位人才队伍结构，加大紧缺专业后备人才培育力度，进一步提升煤矿专业技术人员和安管人员的业务技能和学历水平，打造一支知识型、技能型、创新型团队，推进煤矿单位安全生产和高质量发展。结合企业实际，经研究决定依托中国矿业大学，分批次、分专业、分系统面向公司内部选派优秀职工，开展煤矿主体专业“专升本”人才培养工作，现将有关事宜通知如下。

一、培养条件

1.思想品德优良，遵纪守法，认同集团公司企业文化，工作业绩突出。

2.具有大专及以上学历（学信网教育部学历证书电子注册备案表）。

3.男性，年龄不超过40周岁（1984年7月31日以后出生），具体以身份证为准。

4.在岗职工（含协议工）均可报名推荐，在公司所属煤矿从事一线生产、技术管理岗位达5年以上（截至2024年7月31日），或校园招聘的全日制非煤矿主体专业本科大学生，愿意从事煤矿一线技术工作的，年限可以缩短到3年，期间月均出勤达21班以上。

5.具有一线班组长经历、获得各单位“劳动模范”和权属企业级以上“先进个人”荣誉称号或技术比武前6名的，以及获得各级“技能大师”称号或技能大师工作室的领衔人优先推荐。

二、培养专业及计划

采矿工程7人，安全工程7人，共计14人(具体计划分解见附件1)。

三、培养时间、形式及地点

（一）培养时间和形式

1.脱产学习阶段。2024年9月8日-2025年6月30日（具体时间待定）。

2.函授学习阶段。2025年7月-2026年6月，具体学习时间学习及考核方式按中国矿业大学规定执行。

（二）培养地点

1.脱产学习在中国矿业大学。

2.函授学习在所在单位。

四、管理和待遇

（一）培训费用

1.培养费每人共计20000元(含教材费、住宿费、“专升本”学费)，在各所在单位职教经费中列支，生活费本人自理。

2.来往交通费按规定由所在单位报销，每月报销一次往返交通费。

（二）有关待遇

1.选派人员在校学习期间（不含寒暑假），视为正常出勤，按原岗位工资标准（本人选派前6个月的平均工资奖金收入）的70%发放学习工资，其他福利待遇不变（不含在岗性的津补贴及相关福利）。

2.选派人员寒暑假期间返回原单位工作，期间工资按照正常出勤计发。

3.严格学员考核。集团公司加强对选派学员的管理与服务，建立学习档案，选派学员在校学期间，原则上不承担原单位工作，保留劳动关系。选派人员完成培训计划（由中国矿业大学和集团公司共同考核评价），取得毕业证书后，在不违背国家相关规定的前提下，在集团公司内部可参照相应学历层次的有关待遇执行。

（三）培训协议

学员在学习开始前与所在单位签订培训协议，约定培训期间的权利、义务及培训期满后的服务年限（学员培训后的服务年限原则上不低于5年）等。在约定的服务年限期间，因学员自身原因离开所在单位的，按规定赔偿剩余期限的培训费（包括但不限于由单位支付的学费、教材费、住宿费、交通费、培训期间的学习工资等），培训费违约金金额=培训费总额*（1－已服务年数/5）。

五、学员报名及选拔

各单位组织人事部门负责根据公司下达的培养计划和条件，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，选拔推荐本单位优秀专业技术人员和安管人员参加学习（出具管理专业技术岗位证明，见附件4），经矿井上会研究并公示后，于2024年8月9日12:00前将经所在单位行政领导签字、盖章的个人报名表、报名汇总表纸质版报公司人力资源部912房间；报名汇总表电子版发至hm2966197@126.com邮箱。

六、资格审核及报到

（一）资格审核:由中国矿业大学根据成人高等教育“专升本”报名条件，对报名人员进行资格审核。审核资料:身份证、毕业证以及教育部学历证书电子注册备案表。

（二）学员报到:资格审核合格的学员，于2024年9月7日（具体时间待定）到中国矿业大学继续教育学院报到。

七、其他要求

（一）各单位要高度重视此次人才培养工作，通过办公网、通知、公告、微信客户端等方式，做好宣传发动，按照公平、公正、公开的原则选拔推荐优秀青年职工，逐级认真做好推荐人选资格审核工作，及时申报有关材料。一经发现有弄虚作假行为的，一律取消选派资格。

（二）集团人力资源部和中国矿业大学按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，共同制定本次人才培养的教学大纲和教学计划。

（三）集团人力资源部总体协调此次“专升本”人才培养工作，负责与中国矿业大学继续教育学院签订培养协议，对校企双方的工作进行监督、检查及考核，确保人才培养工作顺利实施。

附件:1.煤矿主体专业“专升本”人才培养计划分解表

2.煤矿主体专业“专升本”人才培养报名表

3.煤矿主体专业“专升本”人才培养